Um mal auf die Nummer mit der Quote zu kommen...
Bei uns arbeiten insgesamt (ca. 25000 Mitarbeiter) ca. 70% Frauen. Ich bin jetzt aber halt am "IT-Standort" und von unseren ca. 300 Mitarbeitern sind gefühlt 260 Männer (ich habe keine genauen Zahlen, das wurde irgendwann zwar mal gesagt, wird aber ca. hinkommen). Die Frauen die bei uns arbeiten sind fast alle in der Verwaltung, dort ist das Verhältnis dann auch eher wie im Rest von dem Laden.
Wir haben genau 2 Systemintegratorinnen, wovon eine nix "praktisches" arbeitet und so ca. 10 Programiererinnen.
Chef unserer "Außenstelle" ist aber ne Frau.
Es wurde natürlich schon irgendwo angemerkt, dass wir zu wenig Frauen hätten. Da frag ich mich wie wir auf sowas achten können, bei etwa 50 offenen Stellen, für die wir überhaupt keine (geeigneten) Leute finden. In den Teilen mit starkem Frauenüberschuss hingegen sagt ja auch keiner, dass wir zu wenig Männer hätten.