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Football Manager => Taktik, Training & Scouting => FM - Allgemeine Fragen => Gute Spieler und Teams - Das Scouting-Forum => Thema gestartet von: Tachykardie am 16.Oktober 2012, 00:37:15

Titel: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tachykardie am 16.Oktober 2012, 00:37:15

Hallo liebe Community,

Meine Erfahrungen basieren auf nichts anderem als Erfahrungen und anderen Tutorials, die ich hier gefunden habe. 

Das Thema in diesem Thread wird das Scouting sein und ist für Anfänger und Fortgeschrittene geeignet. Das meiste habe ich von Whites kleinem Scouting-Ein-Mal-Eins (http://www.meistertrainerforum.de/index.php/topic,13994.0.html) gelernt, weswegen sicherlich einige Plagiate zu finden sein werden.

Einführung ins Scouting und ins Tutorial.
Worum gehts im Scouting?
Im Scouting geht es um nichts anderes als Spieler zu finden, die einen im Spiel weiterbringen und mit dem bloßen Auge nicht erkennbar sind.

Warum ist Scouting so wichtig?
Ein gutes Scoutingsystem geht Hand in Hand mit einer florierenden Wirtschaft und guten Leistungen in der Liga und könnte deswegen als einer der wichtigsten Elemente im FM betitelt werden. Wer also nicht mindestens genauso viel Zeit ins Scouting, wie für die Taktik und das Training investiert, der wird zwischen den Spieltagen gegenüber den Konkurrenten das Nachsehen haben.

Was machen wir in diesem Tutorial?
Wir werden uns ansehen, was bei der Vorbereitung zum effektiven Scouting beachtet werden sollte, welche Varianten des Scoutings es gibt, was ihre Vorteile und Nachteile sind und wie man am besten alle kombiniert. Außerdem wird auf die unterschiede des Scoutings von kleineren und größeren, ärmeren und reicheren eingegangen.

Los geht's!

1. Kenne deine Pläne und die der Feinde noch besser!

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Bevor wir irgendetwas an Scouts verpflichten, oder an Spielberichten anfordern, sollten wir unserer Konkurrenz immer einen Schritt vorraus sein. Wir sollten immer im Bilde sein, wen die Konkurrenz gerade verpflichten möchte und ob dieser Spieler nicht vielleicht gerade der ist, der unseren Scouts entgangen ist. Nichts ist frustrierender, als in der Chronik von entwickelten Superstar sehen zu müssen, dass er 2013/2014 für 300.000€ zu Real Madrid gewechselt ist.

Wie kann ich die Konkurrenz überwachen?
Hierfür sind die Abonnements prächtig geeignet. Wer das Wort Abonnements im Football Manager schon gehört hat, aber sich noch nie damit beschäftigt hat, für den gebe ich unten eine kurze Einführung.
Bei diesem Schritt abonnieren wir die Vereine, die unserer Meinung nach unsere Konkurrenten sind.  Es macht wenig Sinn Real Madrid zu abonnieren, wenn ich selber der Trainer von Nürnberg bin. Hierbei ist ein wenig Fingerspitzengefühl gefragt.  Anschließend gehen wir bei "Verwalte Abonnements" zu "Teams", "Transfers" und setzen ein Häckchen bei "Angebote" und "ablösefrei " (Abb. 3). Jetzt werden wir immer darüber benachrichtigt, wenn ein Konkurrent jemandem ein Angebot macht, oder einem ablösefreien Spieler einen Vertrag anbietet.  So haben wir noch Zeit ihn in Ruhe zu scouten und abzuwägen, ob wir auch ein Angebot abgeben, oder sogar darauf aus sind den Preis in die Höhe zu treiben.

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Abonnements

Abonnements entscheiden im FM darüber, welche Nachrichten in deinem Posteingang auftauchen  und somit auch welche nicht. Bei Trainername im Trainermenü (Abb. 1) kann man unter "Verwalte Abonnements" diese verwalten.  Man kann Spieler, Ligen, Länder, Personal, Pokale, Teams und Auszeichnungen abbonieren.
Standartgemäß sind Lieblingsverein, Partnervereine, Ligen mit der gleichen Reputation, Auszeichnungen, die für dich interessant sein könnten, WM, EM und beide Nationalitäten vom Trainer schon abboniert. Hierbei werden aber auch nur einige Sachen angezeigt. Theoretisch kann man sich von jedem Verein fast alles anzeigen lassen, was man über seinen eigenen Verein auch angezeigt bekommt, aber das würde ich nicht empfehlen.
Ist man auf dem Profil von einer der oben genannten Dinge, die möglich sind zu abbonieren, kann man mit einem einfachen Klick auf den Stern oben rechts (Abb. 2), oder den Kurzwahltasten "Shift + Z" jemanden abbonieren. Außerdem wird ein Spieler, den man manuell hat scouten lassen automatisch auf die Liste der Abonnements gepackt, was der Grund dafür ist, dass man nach einigen Saisons mit Nachrichten bombadiert wird.

Abb. 1 Wie komme ich zu "verwalte Abonnements?"

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(http://screencap.net/f/02397afd.png)

Abb. 2 Wie sieht der Abonnementstern aus?

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Abb. 3 Einstellungen von einem Verein bei Abonnements

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Tipp
Den Preis in die höhe treiben
Sollte das Angebot vom Konkurrenten noch nicht akzeptiert worden sein, kann man ein Angebot abgeben, was höher ist, als das des Konkurrenten, woraufhin die KI in einigen Fällen den Konkurrenten dazu auffordert genau so viel zu zahlen. Anschließend ziehen wir das Angebot zurück.

2. Sollte ich einen Scout einstellen?

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Die Antwort zu dieser Frage lautet nicht immer ja.  Bevor ich mit dem Scouten anfange, sollte ich immer erst meine Mannschaft überprüfen. Wo sind die Schwächen meines Kaders und kann ich diese Schwächen mit dem Gehaltsbudget und Transferbudget, was ich momentan zu Verfügung habe ausmerzen?

Wann ist es nicht sinnvoll?
Es muss immer Geld für den Kader übrig bleiben, der Kader geht vor. Auch hier ist ein wenig Fingerspitzengefühl gefragt. Weiterhin sollte man auch bei der Vorstandsetage vorbeischauen und kontrollieren, ob man Einschränkungen unterliegt. Darf ich nur innerhalb von der Ukraine Scouten, dann macht es keinen Sinn mehr als zwei Scouts zu engagieren. Wie man zu den Scoutingeinschränkungen kommt ist unten erklärt.

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Wenn man beim Verein > "Vorstand" geht, dann kann man bei der "Überischt Vorstand" unter der Box "Zufriedenheit des Vorstandes" eine Box mit "Scouting" erkennen. (Abb. 4)


Abb. 4 Wie komme ich zu den Scoutingeinschränkungen

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(http://screencap.net/f/23d82d68.png)

3. Kenntnis. Wichtiger als man denkt!

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Gemeint ist hiermit nicht die Kenntnis eines einzelnen Scoutes, sondern die Kenntnis des ganzen Mitarbeiterstabes.

Wozu braucht man "Kenntnis"?
Diese Kenntnis entscheidet darüber, wie viele Spieler man bei der "Spielersuche" (F5) finden kann und wie weit ihre Attribute aufgedeckt sind (Abb. 5 & 6). Das ist wichtig, wenn man nicht komplett auf die Resultate der Scouts angewiesen sein möchte und mit einem Parameter selber gezielt nach einem Spieler suchen möchte. Außerdem ist es der entscheidentste Punkt, wenn man das "manuelle Scouting" betreibt, aber dazu später mehr. Wenn man Scoutingeinschränkungen unterliegt, sollte man stehts bemüht sein gute Kenntnisse in den Ländern und Regionen, die erlaubt sind zu scouten, zu erlangen.
Aber Achtung: Versucht es zu vermeiden Scouts einzustellen, welche in den Ländern, die gescoutet werden dürfen/sollen schon Kenntnisse haben, da sonst die Ergebnisse (warum auch immer) schlecht ausfallen.
Wie akquiriere ich Kenntnis?
Die Nationalität eines Partnerverein trägt neben den Kenntnissen über Länder der Mitarbeiter zur Kenntnis des Vereins bei.

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Bei "Verein" > "Scouting" ist ein Unterpunkt, der als "Kenntnis" betitelt wird. (Abb. 5)

Abb. 5 Wie komme ich zu "Kenntnis"?

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(http://screencap.net/f/7311f591.png)

Abb. 6 Spielersuche bei einem Verein mit niedriger Kenntnis

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(http://screencap.net/f/eb7608a9.png)
(http://screencap.net/f/c66071cc.png)

Abb. 7 Spielersuche bei einem Verein mit hoher Kenntnis im selben Save

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(http://screencap.net/f/557e82cd.png)
(http://screencap.net/f/248f5cf8.png)

4. Worauf sollte ich achten, wenn ich Scouts einstelle?

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Wie viele Scouts darf ich haben?
Erstmal natürlich darauf, wie viel Scouts man einstellen darf. Wenn alle Scouts belegt sind, SOFORT zum Vorstand dackeln und fragen, ob man nicht mehr bekommen könnte (Abb. 7). Das kostet nämlich nichts. Wer nicht weiß wie das geht, für den ist unten ein Spoiler zu finden. Außerdem sollte man zur Winterpause und Sommerpause immer mal kontrollieren, ob der Vorstand nicht die zulässige Anzahl der Scouts von selbst erhöht hat. Das tun die nämlich ohne dir bescheid zu geben.

Welche Attribute sind für Scouts von bedeutung?
Anpassungsfähigkeit
Wie gut sind die Resultate, wenn der Scout in ein fremdes Land (keine Kenntnis, keine Sprache) geschickt wird.
Motivationsfähigkeit & Zielstrebigkeit:
Wie viele Resultate wird der Scout finden?
Beurteilung Fähigkeit & Beurteilung Potential:
Sagt aus, ob man den Einschätzungen des Scoutes in der Bestimmung der derzeitigen Fähigkeit (CA) und potentiellen Fähigkeit (PA) vertrauen kann.

Hier habe ich durch Tests herausgefunden, dass wenn die Motivationsfähigkeit & Zielstrebigkeit höher ist, als die Anpassungsfähigkeit mehr Resultate rauskommen, aber dafür schlechtere Spieler, als es andersrum der Fall ist. Screenshots habe ich gerade nicht parat, da ja leider irgendwann die Berichte bei den Zuweisungen nicht mehr sichtbar sind. Werde ich aber bei Gelegenheit nochmal bringen.

Woher weiß ich, welcher Scout der bessere ist?
Eine Formel habe ich bisher so noch nicht gesehen aber ich habe eine für mich selber aufgestellt. Ich werde sie euch nicht vorenthalten und Scouts nach Gesamtwertung zu sortieren ist einer der Schritte, die später noch folgen. Ihr könnte die Formel ändern, wie ihr sie für richtig haltet.

Formel: Anpass. * 3,5 + (Motivat. + Zielstr.)*2 + Beurt. CA + Beurt. PA = Gesamtwert
Hierbei gilt:
> 160 = Weltklasse
> 150 = ausgezeichnet
> 140 = sehr gut
> 130 = gut
> 120 = befriedigend
> 110 = ausreichend
> 100 = mangelhaft
<  80 =  nicht brauchbar

Außerdem sollte der Scout so wenig Kenntnis, wie möglich haben, was nicht immer vermeidbar ist. Wenn ihr einem Scout ein Land zuweist, oder er in einer Region ein Land scoutet, worüber er schon Kenntnis hat, fallen die Ergebnisse nicht so gut aus. Fragt mich nicht nach dem Grund.

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Bei "Team" > "Vorstand" gibt es den Unterpunkt "Mit Vorstand interagieren". Hier gehen wir auf "Personal" > "Zulässige Anzahl an Scouts". Dies ist nur möglich, wenn die Scouts voll besetzt sind und ist nicht verfügbar, wenn man innerhalb des letzten viertel Jahres (wenn ich mich nicht täusche) schon gefragt hatte.

Abb. 8Wie frage ich nach noch mehr Scouts?[/size]

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(http://screencap.net/f/f6a8d2a8.png)

5. automatisches Scouting

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Was ist das automatische Scouting?
Beim automatischen Scouting suchen die Scouts im Spiel, ohne das man sagen muss wen sie scouten sollen, automatisch die Spieler für einen. Wir erteilen die Scoutingzuweisungen mit dem Ziel Spieler zu finden.

Wie gebe ich Scoutingzuweisungen (für Anfänger):

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Erst gehen wir auf "Verein" > "Scouting" (Abb. 9). Anschließend wählen wir einen Scout aus (in der Abbildung Timo Franz) und gehen auf den "Neue Zuteilung hinzufügen"- Button unten rechts (Abb. 10).

Abb. 9 "Verein" > "Scouting"

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(http://screencap.net/f/f149fe3e.png)

Abb. 10 Scout auswählen > "Neue Zuteilung hinzufügen"

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(http://screencap.net/f/9df97eb8.png)

Was suche ich?
Erst muss ich mir überlegen, was ich suche. Das heißt ich muss "Bedingungen hinzufügen" um mein Wunschresultat zu bekommen. Man sollte aber nicht mehr als eine Bedingung hinzufügen, da sonst in der Quote weniger Resultate pro Tage rausspringen.

Tipps:
Welche Zuweisung sollte ich geben, wenn ich was suche?
Ich suche nach NewGens und talentierten Spielern: Alter ist höchstens 18
Ich suche nach Spielern für die erste Mannschaft: CA ist sehr gut
Ich suche nach einer bestimmmten Position: Position wählen
Ich suche nach Schnäppchen: Wert ist höchstens 1.000.000€ (oder niedriger)

Wo suche ich?
Natürlich reicht oft der gesunde Menschenverstand und ein wenig Fußballkenntnisse, um herauszufinden, in welchem Land die guten Spieler rumlaufen. Aber da ich es vorziehe in jedem Spielstand mindestens einmal die ganze Welt in Ländern zu scouten und noch nach einem Ratingsystem zu bewerten, wo die besten Spieler herkamen, kann ich aus Erfahrung sagen, dass es je nach Save variiert in welchen unbekannten Ländern mehr NewGens kommen, als in anderen. Suche ich jetzt aber nach einem Spieler, der mein Team sofort verstärken kann und bin beispielsweise ein Top-Club, dann ist es nicht ratsam einen Scout nach Skandinavien zu schicken. Andersrum ist es nicht besonnen einen Scout nach Deutschland zu schicken, wenn ich in der zweiten Liga von der Ukraine angestellt bin, da die sowieso nicht zu mir wechseln würden.

Länder oder Regionen?
Beides hat seine Vor & Nachteile, die ich euch jetzt mal hier auflisten werde. Wer nicht weiß, welche Länder in welchen Regionen liegen, der schaut sich das hier (http://www.meistertrainerforum.de/index.php/topic,12420.0.html) an.

Scouten nach Regionen
Vorteile:

• man muss während der Saison kaum was machen
• bessere Resultate, als wenn man in Länder einzeln scouten lässt

Nachteile:

• man ist sehr unflexibel
• man läuft auf Gefahr hinaus einen Scout in ein Land zu schicken, das er schon kennt
• auch unbrauchbare Länder werden gescoutet

Scouten in Ländern

Vorteile:

• man ist sehr flexibel
• man scoutet nur Länder, die man auch scouten will
• man kann sichergehen, dass niemand Länder scoutet, die er schon kennt

Nachteile:

• schwächere Ergebnisse
• Je mehr Scouts man hat, desto mehr Aufwand

Titel: Re: Tachykardie's Erfahrungen und Studien: effektives Scouten und Scoutingtechniken
Beitrag von: Tachykardie am 16.Oktober 2012, 00:48:04

 
6. manuelle Talentsuche

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Was ist die manuelle Talentsuche?
Die manuelle Talentsuche dürfte für einige auch schon fortgeschrittene Spieler noch ziemlich unbekannt sein. Hierbei senden wir unsere Scouts nicht primär mit dem Ziel Spieler zu finden los, sondern mit dem Ziel Kenntnis zu erlangen. Anschließend suchen wir die interessanten Spieler in der Spielersuche, wo wir im besten Fall alle Spieler in den Gebieten, wo Talente rauskommen schon kennen. Diese Variante erfordert mehr organisation im Scouting als die automatische, liefert dafür aber viel schneller bessere Ergebnisse.

Wie finde ich bei der manuellen Spielersuche Talente?
Man geht auf Spielersuche und fügt die Bedingung hinzu "Ist höchstens" 18 Jahre alt und stellt bei Marktwert dann je nach Reputation des Vereines, den man steuert "ist mindestens" 1.000.000€ (Abb. 11). Man muss mit dem Marktwert je nach Reputation des Vereines natürlich variieren. Bin ich ein Top-Club, dann sind 1.000.000€ schon recht sinnvoll. Bin jetzt aber eher ein Regional angesehener Verein, dann macht es eher Sinn einen Marktwert von maximal 250.000€ und minimal 50.000€ einzustellen. Hierbei ist es wichtig, dass man alle Spieler, die man scoutet von der Auswahlliste löscht. Dafür geht man auf die Auswahlliste, sortiert die Spieler nach Empfehlung und markiert alle, die keine Empfehlung haben und löscht sie mit Rechtsklick > Scouting > von Auswahlliste entfernen, da ansonsten alle abboniert sind. Sieht man dann in den Berichten einen interessanten Spielern, setzt man ihn auf die Auswahlliste.

Wie wichtig ist Kenntnis hierbei?
Mal so zum Vergleich. Im Verein mit der niedrigen Kenntnis (Abb. 6, Kapitel 3) konnten 87 Spieler gefunden werden. Im Verein mit der hohen Kenntnis (Abb. 7, Kapitel 3) konnten 301 Spieler gefunden werden.

Worauf muss ich bei der manuellen Spielersuche achten?
Das wichtigste ist stehts eine hohe Kenntnis zu haben und darauf aus zu sein, dass die Kenntnis des Vereins stetig steigt. Außerdem ist es ratsam eher Scouts zu verplichten, die eine hohe Beurteilung Fähigkeit und Beurteilung Potential haben, obwohl man natürlich auch noch parallel die automatische Spielersuche betreibt.

Wieso macht man nicht einfach manuelle und automatische Spielersuche, wieso sollte man sich für eine Methode entscheiden?
Man macht ja eigentlich beides gleichzeitig, aber dadurch, die manuelle Spielersuche erfordert, dass die Scouts die ganze Zeit Reisen müssen. Das zieht nach sich, dass die Berichte bei der automatischen Spielersuche deutlich weniger und schlechter werden. Es gilt also, wenn ich einem Scout auftrage, dass er Deutschland scouten soll, er aber die ganze Zeit irgendwelche Wunschsspieler von mir Kreuz und Quer in Europa verteilt scoutet, dann bleibt ihm keine Zeit mehr für die Zuweisung, die ich ihm eigengtlich gegeben habe.
Abb. 11 manuelle Talentsuche Filter

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(http://screencap.net/f/8972d12a.png)

7. Scouten in Wettbewerben

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Neben dem Scouten in Ländern und Regionen kann jeder Scout jeweils noch einen Wettbewerb, oder den nächsten Spieltag scouten. Hierbei kann man eigentlich nicht viel falsch machen. Man sollte aber immer versuchen ein Gleichgewicht zu finden. Suche ich mit den Zuweisungen, oder manuell eher nach Talenten, dann sollte man die Scouts eher in Seniorenligen schicken, als in Jugend, oder Reserveligen. Und andersrum.
Außerdem sollte man im Hinterkopf haben, dass manche Wettbewerbe, wie die EM & WM nur auftauchen, wenn auch EM oder WM ist.

8. Scoutingergebnisse auswerten

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Man sollte erstmal vorweg wissen, dass ein Scout den gescouteten Spieler immer mit dem besten Spieler auf der Position des gescouteten Spielers vergleicht und man somit sehr häufig 5 Sterne Stürmer bekommt, wenn der beste Stürmer im Kader gerade mal eine CA von 2 Sternen hat. Davon darf man sich nicht beeindrucken lassen. Genauso muss man nicht verhungern, wenn man den Weltbesten Stürmer hat und nur noch Stürmer mit einer PA von 3,5 Sternen - 4 Sternen kommen.

Manchester City oder Werder Bremen?
Wichtig ist auch, welchen Klub man gerade kontrolliert. Ist man eher darauf aus gute Spieler zu verpflichten und ist Geld machen nebensächlich, dann sieht das alles schon ganz anders aus. Ich habe mal drei Tabellen erstellt, die zur Orientierung gelten, die aber zwei Punkte weiter unten gefunden werden können.

Ich glaube ich hab einen gefunden!
Sollte es jetzt wirklich jemand geschafft haben in den Berichten zu überzeugen, dann sollte man unbedingt nochmal seine Werte mit seinem Alter vergleichen. Gute Scouts können schon hervorsehen, wie warscheinlich es ist, dass der Spieler sein Potential erreichen wird, schlechte hingegen könnten einem einen Streich spielen. Vorsichtshalber nochmal den Scout mit den besten Werten in Beurteilung Fähigkeit, Beurteilung Potential kontrollieren lassen. Und diesmal sollte es ein Spielbericht sein, wenn die Zeit nicht knapp wird den Wunderknaben zu verpflichten.

Sollte ich den Spieler kaufen?
Man muss immer selber entscheiden, ob man das Gefühl hat, dass der Spieler geeignet für einen ist. Aber zur Orientierung habe ich mal eine Tabelle erstellt.

Die Prozentzahl steht dafür, wie viel man dran setzen sollte den Spieler zu verpflichten. Jede Prozentangabe bedeutet auch automatisch schonmal ein Platz für die Auswahlliste.

Reiche Klubs:

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(http://screencap.net/f/9f5aef27.png)

Talentschmiede:

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(http://screencap.net/f/2f3912e7.png)

Reputation Regional:

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(http://screencap.net/f/69c2f78b.png)

9. Scouting organisieren

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Jetzt kommen wir zu dem Schritt, der effektives Scouting von uneffektivem Scouting ausmacht. Wir sollten immer eine Ordnung beim scouten haben. Scoute ich Belgien und merke, dass da kein Spieler war, dann sollte ich nicht drei Monate später den nächsten nach Belgien schicken, nur weil es in Europa war und ziemlich weit oben stand. Wir sollten alles liebevoll notieren und uns überlegen, wie wir Länder, in denen viele gute Spieler waren von Ländern, in denen kaum welche zu finden waren, hervorheben. Ich habe da für mich ein Punkterating entwickelnt, was sehr gut funktioniert hat. Ich habe einfach danach sortiert, wie viele Spieler mit welcher Empfehlung in welchem Land gefunden wurden. Dafür habe ich jedes Land einmal einzeln von einem Scout scouten lassen. Die Ergebnisse veröffentliche ich hier natürlich nicht, aber was ihr dafür aufjedenfall braucht ist eine Excel-Tabelle, die ich euch auch zur verfügung stellen werde.

Schön und gut, aber welcher Scout mach was?
Zu beginn des Spiels, sollte eine Prioritätenliste gemacht werden, welche jedes Jahr gespielte Wettbewerbe ich am wichtigsten finde, welche Länder ich scouten lassen will und welche Regionen. Anschließend würde ich immer die besten 5 Scouts Länder scouten lassen, dann einen Scout haben, der keine Zuweisung bekommt und individuelle Spieler scoutet. Dieser Scout sollte die höchsten Wert in Beurteilung Fähigkeit und Beurteilung Potential haben. Zu empfehlen ist ebenfalls ein Scout, der einen hohen Wert in taktische Kenntnis hat und somit den nächsten Gegner, statt einem Wettbewerb scoutet. Habe ich die wichtigsten Wettbewerbe, die jedes Jahr stattfinden betitelt und fallen mir keine interessanten mehr ein, sollten die nächsten Scouts immer mal wieder kommende Wettbewerbe scouten. Generell ist es zu empfehlen die Anweisungen von den Scouts immer mal zu überprüfen.
In der Exceltabelle ist ebenfalls eine Tabelle für die Scouts drinne, wo rechts sogar noch eine empfohlene Prioritätenliste aufgelistet ist.

Was beinhaltet die Excel-Tabelle und warum sollte ich sie nutzen?
In der Excel-Tabelle gibt es auf der ersten Tabelle (Bild 1) alle Länder und Regionen, sortiert nach Kontinent. Auf der zweiten Tabelle eine Liste, in die ihr die Werte von euren Scouts eintragen könnt, ausrechnen könnt, wie stark sie sind und nach Gesamtbewertung sortieren könnt (Bild 2). Auf der dritten und letzten Tabelle, zwischen denen übrigens unten links in der Excel-Tabelle immer getauscht werden kann, ist ein Kalend für die Entstehungsdaten der Newgens [Bild 3], für den der es braucht. Bei diesem Kalender zweifel ich aber ein wenig daran, dass er auf dem neusten stand ist, daher benutze ich ihn nicht. Hier (http://www.meistertrainerforum.de/index.php/topic,11710.0.html) ist der Originalthread dazu.
Man sollte sie nicht unbedingt benutzen, man sollte nur organisiert scouten. Dafür kann man alles verwenden. Nur stelle ich hier meine Methoden vor und stelle alles zur Verfügung, was ich erarbeitet habe.
Bild 1

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Bild 2

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Bild 3

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(http://screencap.net/f/098894fd.png)

Hier der Link zur File:
http://www.daten-hoster.de/file/details/385038/Scoutingvorlage.xls

10. Fragen und Antworten
Jetzt sind wir so weit, wir sollten gleich einen neuen Spielstand anfangen und alles, was wir gelernt haben, oder schon wussten anwenden um die neuen C. Ronaldos, Messis und Zidanes zu finden. Wenn ihr Fragen habt, oder bedenken bezüglich einiger Aussagen, könnt ihr gerne diesen Thread als Basis zur Diskussion verwenden.

Ich hoffe es hat euch gefallen.

Titel: Re: Tachykardie's Erfahrungen und Studien: effektives Scouten und Scoutingtechniken
Beitrag von: Tachykardie am 16.Oktober 2012, 13:02:44

Fragen und Antworten:


Warum sollten reiche Mannschaften keine Spieler verpflichten, deren CA nicht für einen Rotationsspieler ausreicht, aber die PA für einen Spitzenspieler?
Da jedes Jahr Spieler generiert werden, die eine PA zum Spitzenspieler (4 Sterne, oder höher) haben, wird man einen Überschuss von Talenten haben, wenn man alle verpflichtet. Man hat nicht die Tutoren und Spielzeiten um jeden einzelnen zu entwickeln, was dazu führt das viele Spieler mit einem hohen Potential ihr Potential nicht ausschöpfen werden und somit potentielle Stammspieler verloren gehen, da sie nicht richtig gefördert werden konnten. Als reicher Verein sollte man bereit sein nicht jedes Talent selber ausbilden zu wollen und auch mal Konkurrenten Geld dafür zu geben, dass sie Talente gefördert haben und die fertigen Spieler zu verpflichten. Aber generell gilt, dass man die Tabelle zur Orientierung wirklich nicht als optimal Lösung sehen sollte, da man sich immer die Freiheit waren sollte nach Fingerspitzengefühl Spieler zu verpflichten.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Cubano am 16.Oktober 2012, 14:10:57

Ist auf jeden Fall hilfreich. Danke dafür.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Aachen4ever am 20.Oktober 2012, 09:49:45

Klasse Arbeit! Für jeden Anfänger sicher sehr hilfreich und ein Kandidat für nen Sticky!

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Eckfahne am 22.Oktober 2012, 21:22:58

Auch von mir ein großes Lob...allein das Erläutern was "Kenntnis" bedeutet und die Erkenntnis, dass es eben keinen Sinn macht einen scout mit viel Kenntnis über ein Land nochmal dorthin zu schicken...vielen Dank!

Ich für meinen Teil nutze gerne die Scout-Empfehlungen für einzelne Spieler von meinem Co in den Trainersitzungen. Da hab ich schon ganz brauchbare Spieler bekommen...

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Hideyoshi am 22.Oktober 2012, 23:06:41

Eine Frage: Wieso soll Manchester City auf keinen Fall Spieler mit CA 1,5 Sternen und PA 4 Sternen kaufen?
Wer 4 Sterne bei Manchester City erreicht, dürfte doch das Potenzial zu einem Weltklassespieler haben?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 22.Oktober 2012, 23:32:32

Jo, also 4 Sterne PA bei einem Spitzenclub reichen zur Weltklasse. (Messi hat bei Barca ja auch nur 4 Sterne. Und der ist der beste Spieler im Spiel)

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tachykardie am 23.Oktober 2012, 21:23:58

Erstmal danke für das Lob.

Ich sehe das als Mentalität an. Wenn man Manchester City trainiert, dann lohnt es sich nicht einen 1,5 CA mit 4 PA zu verpflichten, da es knapp 3 - 4  Jahre dauert, damit dieser ein Spitzenspieler für die erste Mannschaft wird und immernoch jedes Jahr ungefähr 10 Spieler mit einer PA von 4 Sternen dazu kommen. Als reicher Club ist es meiner Meinung nach besonnener, so viele Talente, wie man Tutoren mit Poffessionalität 20 hat zu verpflichten, da sonst viele Talente nicht ihr Potential ausschöpfen können, obwohl sie bei ihrem ursprünglichen Verein zu Einsätzen und Tutoren gekommen wären und höchstwarscheinlich ihr Potential ausgeschöpft hätten. Und wenn ein Spieler mit PA 4 erstmal 2 weiter Jahre bei seinem Verein zu Einsätzen kommt, dann hat er ja ungefähr ne CA von 3 und dann kann man ihn ja immernoch verpflichten. Das kostet natürlich mehr, aber wen interessiert das mit einem Mansour bin Zayed Al Nahyan, oder Abramowitsch im Rücken?

Als Beispiel voran Fábregas. Der wurde auch mit einer PA von 4 und CA von 1,5 von Barca abgegeben mit einer Art wiederkaufrecht, damit er eben nicht mit Iniesta, Xavi und Co. als Konkurrent verkommt.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 23.Oktober 2012, 21:26:53

Okay, so macht das schon eher Sinn. Ich halte mir halt immer 30-35 Typen nur als Tutoren...

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Don-Muchacho am 23.Oktober 2012, 21:29:17

Zitat von: Tachykardie am 23.Oktober 2012, 21:23:58

Erstmal danke für das Lob.

1,5 CA mit 4 PA zu verpflichten, da es knapp 3 - 4  Jahre dauert,

Würde ich so nicht unterschreiben. Hab in meinem Bayernsave einen Jugendspieler mit 4 oder 4,5 PA einzige Position OMR hochgezogen, der hatte zu dem Zeitpunkt mindestens Reus und Müller vor sich und ist immernoch bestenfalls Rotationsspieler. Hab nach der 1. Saison dann mal geschaut da war der bei 3,5 CA angekommen (was eben so gut wie Weltklasse bei so einem Team ist) Und das auch immer nur mit ein paar einwechslungen, und der kam ebenfalls von 1,5 oder 2 CA.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 23.Oktober 2012, 21:31:34

Wenn man sich den Luxus erlauben kann, den Spielern (mittelmäßig) viel Praxis zu geben sehe ich das auch so. Da sind Wertexplosionen durchaus möglich.
Übrigens meine Prioritäten, wann ich einen Spieler kaufe oder nicht setze ich vollkommen anders. Daher find ich das auch mal ganz interessant zu sehen...

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tachykardie am 24.Oktober 2012, 00:18:02

Zitat von: Don-Muchacho am 23.Oktober 2012, 21:29:17

Zitat von: Tachykardie am 23.Oktober 2012, 21:23:58

Erstmal danke für das Lob.

1,5 CA mit 4 PA zu verpflichten, da es knapp 3 - 4  Jahre dauert,

Würde ich so nicht unterschreiben. Hab in meinem Bayernsave einen Jugendspieler mit 4 oder 4,5 PA einzige Position OMR hochgezogen, der hatte zu dem Zeitpunkt mindestens Reus und Müller vor sich und ist immernoch bestenfalls Rotationsspieler. Hab nach der 1. Saison dann mal geschaut da war der bei 3,5 CA angekommen (was eben so gut wie Weltklasse bei so einem Team ist) Und das auch immer nur mit ein paar einwechslungen, und der kam ebenfalls von 1,5 oder 2 CA.

Das habe ich bei Spielern mit 4 PA noch nie erlebt. Ich habe das Gefühl, dass Spieler mit einer PA von 4,5 oder 5 sich auch schneller entwickeln, aber das ist nur eine Vermutung. Wie gesagt das gesamte Tutorial basiert eigentlich nur auf Erfahrungen und gerade diese Tabelle zur Orientierung ist sehr eingeschränkt. Fingerspitzengefühl ist bei Verpflichtungen von Spielern wahrscheinlich das Wichtigste.

Man kann aus Manchester City auch eine Talentschmiede machen. Man kann auch alle 2 CA Spieler kaufen, wenn man das Gefühl hat, dass man sie für teurer verkaufen kann. Gerade für euch fortgeschrittene Spieler ist die Tabelle eigentlich nicht gedacht, da sie sehr eingeschränkt ist. Aber die Überlegung war, dass man nur Talente, die eine CA zum Roationsspieler , oder eine PA zum Weltklassespieler habe verpflichtet, damit man seiner Vereinsmentalität authentisch bleibt.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Gamasche am 24.Oktober 2012, 17:34:50

Zitat von: White am 23.Oktober 2012, 21:26:53

Okay, so macht das schon eher Sinn. Ich halte mir halt immer 30-35 Typen nur als Tutoren...

30-35 Tutoren?? Wie hälst du die denn ruhig zwecks "will mehr Einsätze in der 1.Elf...blabla"

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 24.Oktober 2012, 17:46:51

Ignorieren. "Werde Sie Ende der Saison gehen lassen" ist auch super...

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tachykardie am 25.Oktober 2012, 00:58:28

Hab da eher das Problem, dass die meisten Tutoren eine schlechtere Reputation haben, als die Jugendspieler. Gibt sowieso extrem wenig Modellprofis, die auch vom Ruf her was taugen. Ich musste schon Káka für 6Mio./J kaufen, damit ich überhaupt brauchbare Tutoren habe.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 25.Oktober 2012, 01:04:54

Es gibt Massenhaft bracuhbare Tutoren. Müssen ja nicht alles Modellprofis sein. Bis runter zu relativ Professionell nehm ich alles, sofern es demJugendspieler einen Vorteil bringt.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Signor Rossi am 26.Oktober 2012, 13:59:09

Zitat

Aber Achtung: Versucht es zu vermeiden Scouts einzustellen, welche in den Ländern, die gescoutet werden dürfen/sollen schon Kenntnisse haben, da sonst die Ergebnisse (warum auch immer) schlecht ausfallen.

Stimmt das und weiß jemand, woran das liegt? Das kommt mir doch ziemlich widersprüchlich vor und wäre imho ein Bug, falls es stimmt.

Prima Tutorial!

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Eckfahne am 26.Oktober 2012, 19:50:00

Zitat von: favre am 26.Oktober 2012, 13:59:09

Zitat

Aber Achtung: Versucht es zu vermeiden Scouts einzustellen, welche in den Ländern, die gescoutet werden dürfen/sollen schon Kenntnisse haben, da sonst die Ergebnisse (warum auch immer) schlecht ausfallen.

Stimmt das und weiß jemand, woran das liegt? Das kommt mir doch ziemlich widersprüchlich vor und wäre imho ein Bug, falls es stimmt.

Prima Tutorial!

Ich erkläre mir das so, dass da ja schon eine ganze Menge Spieler aus diesen Ländern über die Spielersuche erreichbar sind ("Kenntnis") - und all die kann der Scout dann schon nicht mehr "entdecken" Ein Problem entsteht natürlich für Spieler die nach den Regeln des LLM spielen - denn da ist die Spielersuche ja tabu.

Aus meiner Sicht ist aber der wichtigste Faktor für Scouten eh ob das betreffende Land aktiviert ist...in Ländern die gar nicht aktiviert sind hab ich in der Regel nur extrem wenige treffer, wenn überhaupt. Vermute dass hier nur Spieler gefunden werden können, die über die Datenbankgröße zusätzlich für diese Länder in Spielstand eingeladen worden sind. Ob betrachtbar oder spielbar nochmal einen Unterschied macht, k.a.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tachykardie am 27.Oktober 2012, 00:41:36

Ich würde eher sagen, dass der ein Scout weniger Zeit in einem Land braucht, um die Beobachtung abzuschließen, wenn er Kenntnis über dieses Land hat. Somit sucht er in einem Land, was zwar kürzer, aber erzielt paradoxer Weise schlechtere Resultate. So kommen bei mir Scouts mit voller Kenntnis bereits nach einem Tag nachhause.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 27.Oktober 2012, 00:56:37

Okay, dann bringen wir mal Licht ins Dunkel. Ist eine 50/50 Sache.

1. Ein Scout mit 100% Kenntnis ist nach einem Tag fertig, das ist richtig. Er liefert dann nur ganz wenige Scoutberichte, falls überhaupt. Diese sind aber alle mehr oder weniger realistische Transferziele.

2. Hinzu kommt, dass ALLE Spieler des entsprechenden Landes über die Spielersuche auch gefunden werden können.

Daraus ergibt sich:

3. Ein Scout ohne VOLLES Scoutingwissen in einem bestimmten Land (wenn der Balken zum Teil gefüllt ist, kann man ihn schon hinschicken) liefert mehr Scoutberichte und füllt gleichzeitig unseren Gesamtspielerpool.

4. Von einem Scout mit vollem Wissen in Land X profitieren wir mehr, wenn er in Land Y unterwegs ist. Denn sein komplettes Wissen können wir durch die Spielersuche nutzen, während er in einem anderen Land für neue Erkenntnisse sorgt.

5. Nach erscheinen der Newgens macht es Sinn einen Scout mit vollem Wissen einen Tag in das entsprechnede Land zu schicken.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Conardo am 27.Oktober 2012, 09:35:58

Im 13 er schickte ich einen Scout in das Heimatland - der Scout hatte schwache Werte aber 100 % Wissen.
Ich habe alle Ratingeinschränkungen entfernt.

Er kam nach 1 Tag mit > 300 Berichten zurück.

Wenn man ihn nochmal losschickt, ändert sich nichts, das ist ja klar - damit sollte man 6 - 12 Monate warten. Eine andere Möglichkeit ist das scouten in er Homeregion, dann scoutet er anscheinend das eigene Land (100%) neu und effektiv mit.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 27.Oktober 2012, 14:32:52

Das ist doch eine enorme Verbesserung im Vergleich zum 12er.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Aachen4ever am 04.November 2012, 08:55:30

Kann mir schon jemand von euch erklären, was die neuen Einstellungen "New Talent" und "Known Talent" bewirken? Ich stell bei meinen Scoutinganweisungen immer so ein > Alter höchstens 21, CA 2*, PA 4*. Würde es jetzt etwas bewirken wenn ich da "New Talent" dazunehme?
Und werden mit "Known Talent" eventuell nur neue Berichte zu bereits gescouteten Spielern angefertigt? Dann wäre das ja eher uninteressant, weil ich bekannte Spieler eh in der Spielersuche finde und potenzielle Transferziele eh nochmal vom Chief Scout checken lasse.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Taktiker am 25.November 2012, 17:17:04

Hi,

habe mich gestern Abend mal ein bisschen in deinen Scouting Guide eingelesen und möchte dir schon einmal danken! Bis jetzt habe ich das Scouting immer vernachlässtigt oder als lästig empfunden. Das dürfte sich jetzt ändern.

Eine Frage habe ich allerdings noch. Kann man das Scouting so Problemlos auch für kleinere Vereine übernehmen, die eben keine Millionen haben um mal eben ein U18 Talent an Land zu ziehen? Wenn ich mich recht entsinne, müssten CA und PA von den Scouts doch auch immer abhängig der aktuellen Liga beurteilt werden, oder?

Beste Grüße,

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 26.November 2012, 02:22:46

Ich antworte einfach mal.
Das sieht so aus, dass die CA/PA zwar in Bezug auf den aktuellen Kader angegeben wird, du aber trotzdem in der 3. oder 2. Liga Talente haben kannst, die mal Starts werden können. 5 Sterne Pa in Liga 3 werden zu nem vernünftgien Erstligaspieler reichen. Normalerweise steht ja auch nmoch ein Text dabei, das scheint sich im 13er aber auch nurnoch auf die aktuelle Liga zu beziehen, dazu hab ich bisher zu wenig Spielpraxis gesammelt.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Taktiker am 26.November 2012, 18:11:19

Danke für die Antwort. Dann übernehme ich das scouting erst einmal auch so für unterklassige Vereine :)

Beste Grüße,

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tachykardie am 26.November 2012, 18:21:20

Zitat von: Taktiker am 26.November 2012, 18:11:19

Danke für die Antwort. Dann übernehme ich das scouting erst einmal auch so für unterklassige Vereine :)

Beste Grüße,

Du musst dich aber vorsehen:
Für unterklassige Vereine (ab Reputation: Regional) gilt, dass Talente kaufen vielleicht nicht die beste Idee ist, da sie sich aufgrund der schlechten Trainingsbedingungen nur sehr langsam entwickeln. Schau dir doch nochmal bei "Scouting Ergebnisse Auswerten" die dazugehörige Tabelle an. Das ist aber lediglich eine Inspiration, ob du den Spieler, der dir in den Sinn kommt, verpflichtest, ist dann dir überlassen.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 26.November 2012, 21:32:17

Außerdem steigt man in der Regel auch so schnell auf, dass nur gnaz wenige Talente, die man unterklassig kauft einem später auch ncoh weiterhelfen...

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Taktiker am 26.November 2012, 23:03:45

Danke für die Tipps :) ... habs noch nie so tief unten versucht. Habt ihr vielleicht eine Empfehlung? Wenn das dieses Thema zu weit ins Abseits führt reicht auch eine pm.

So ich mach mich mal wieder an den Schreibtisch. Heute Abend ist fleißiger Studenten Abend :D!

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: gruffi am 23.Dezember 2012, 15:11:36

Erst einmal vielen Dank für die Mühe, die du dir mit dem Guide gemacht hast.
Leider werden bei mir die Bilder nicht angezeigt. Ist das ein allgemeines Problem oder ist dies nur bei mir so?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: schnibinho am 22.Januar 2013, 22:55:17

Bei mir werden leider auch keine Bilder angezeigt :-[

Vielen Dank für die Liste! Das ist echt top was hier von einigen an Zeit investiert wird ;)

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: LüddenDu am 24.Januar 2013, 10:22:52

Die Formel - du stellst Anpussungsfähigkeit und Zielstrebigkeit über die "Grundlage" der Beurteilungen?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Eckfahne am 12.März 2013, 14:15:11

Im 2013er FM wird ja auch noch zwischen normalen Scouts und dem Chef der Scoutingabteilung unterschieden. Ist bei letzterem Job etwas besonderes zu beachten, d.h. soll ich da auf bestimmte Attribute wertlegen (Führungskraft?) und/oder dem bestimmte Aufgaben an den (nicht) übertragen? Oder heißt die Unterscheidung vielleicht allein, dass man für diesen einen Scout mehr gGehalt bieten darf und somit einen potentiell besseren Mann bekommt?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 12.März 2013, 14:46:33

der chefscout kann beauftragt werden zusammenfassungen über die anderen scouts zu liefern. und halt auch die scoutingaufträge zu verteilen. würde ich eh immer von Hand machen, aber wenn nicht: Ich hab mir noch keine Gedanken darüber gemacht, welche Fähigkeiten er mitbrignen muss. Man Management wäre sicher nicht verkehrt

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Savard am 04.April 2013, 14:40:55

Hallo! Superposting, vielen Dank an den Ersteller! Leider fehlen die Bilder. Insbesondere die Tabellen aus "8) Scoutingergebnisse auswerten" interessieren mich brennend! Hat die der Ersteller oder jemand anderes vielleicht nch parat?

Grüße,
S.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Frank Button am 19.April 2013, 14:58:28

Zitat

Formel: Anpass. * 3,5 + (Motivat. + Zielstr.)*2 + Beurt. CA + Beurt. PA = Gesamtwert

Woher hast du diese Formel?

Kommt mir ein bisschen komisch vor. Laut der Formel sind Anpassungsfähigkeit, Motivation und Zielstrebigkeit wichtiger als Beurteilung von CA und PA.

Und soweit ich weiß sind die zwei Werte (Beurteilung PA/CA) die wichtigeren für einen guten Scout? Oder lieg ich falsch?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Don-Muchacho am 19.April 2013, 15:10:24

Du liegst falsch. Also nicht unbedingt falsch aber auch definitiv nicht richtig.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Frank Button am 19.April 2013, 15:16:22

Zitat

Du liegst falsch. Also nicht unbedingt falsch aber auch definitiv nicht richtig.

Ok. Und warum? Ganz ohne Begründung möcht ich das dann doch nicht hinnehmen...  ;)

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Don-Muchacho am 19.April 2013, 15:24:11

Anpassungsfähigkeit entscheidet darüber wie schnell er Kenntnisse in einem neuen Land erhält, Zielstrebigkeit, Disziplin, Motivation ind ja quasi immer wichtig und besagen quasi wie "gründlich" und schnell er arbeitet etc. Jedenfalls ist das das was ich glaube. Ob das stimmt weiß ich nicht.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Salvador am 19.April 2013, 15:30:39

Außerdem ist die Einschätzugen bezüglich CA und PA selbst von schlechten Scouts immer ziemlich passabel. Zur Not kann man sich die Werte ja selbst angucken und entscheiden, ob man den Spieler für gut befindet, da die Werte alle genau aufgedeckt werden.

Einfach gesagt: Im FM ist es wichtiger, wie viele Spieler ein Scout scouten kann, da die gescouteten Werte auch bei schlechter Einschätzung der CA und PA immer richtig sind. Und für die Anzahl der gescouteten Spieler in einem fremden Land sind Anpassungsfähigkeit, Zielstrebigkeit und Motivation die wichtigsten Attribute.
Zusätzlich kannst du dir ja einen Scout mit hoher Einschätzung bzgl CA und PA halten, damit der die interessant wirkenden Spieler nochmals ordentlich für dich einschätzen kann.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: White am 19.April 2013, 15:30:54

Zielstrebigkeit entscheidet darüber wie schnell er arbeitet, Anpassungsfähigkeit erfüllt zwei/drei Aufgaben.
1. Wie gut findet er sich in einem Land, dessen Sprache er nciht spricht zurecht.
2. Wie gut ist er als Scout, wenn seine bevorzugte Anstellung eine andere ist.
3. Wie gut kommt er im Verein klar, wenn er noch nciht in der eigenen Nation gearbeitet hat/die Sprache nicht spricht

Disziplin und Motivation sind eher zweitrangig, denn das sind Werte, die sich auf die eigneen Spieler auswirken würden - mit dneen haben die Scouts eignetlich nichts zu tun.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: LüddenDu am 19.April 2013, 23:45:51

Zitat

Außerdem ist die Einschätzugen bezüglich CA und PA selbst von schlechten Scouts immer ziemlich passabel.

Naja, was ist bei dir passabel?
Ich habe nur noch 16/16 Scouts und die scouten durchweg wesentlich "schlechter" als die 20/20 Scouts.
Von den 16/16 Scouts lasse ich nur noch Vorauswahlen treffen, dann kommt der "richtige" Scout nochmals und dann unterscheidet sich das eigentlich immer um min. 0,5 Sterne und geht auch nicht selten bis zu 2 Sterne.
Aber das hattest du ja auch so angesprochen.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Aachen4ever am 31.Mai 2013, 10:00:56

Zitat von: LüddenDu am 19.April 2013, 23:45:51

Zitat

Außerdem ist die Einschätzugen bezüglich CA und PA selbst von schlechten Scouts immer ziemlich passabel.

Naja, was ist bei dir passabel?
Ich habe nur noch 16/16 Scouts und die scouten durchweg wesentlich "schlechter" als die 20/20 Scouts.
Von den 16/16 Scouts lasse ich nur noch Vorauswahlen treffen, dann kommt der "richtige" Scout nochmals und dann unterscheidet sich das eigentlich immer um min. 0,5 Sterne und geht auch nicht selten bis zu 2 Sterne.
Aber das hattest du ja auch so angesprochen.

Ich glaub er meinte nur das auch schlechte Scouts alle Werte des Spielers aufdecken und er anhand der Attribute seine Vorauswahl trifft. Das die Anzahl der Sterne bei einem besseren Scout anders ausfällt ist eigentlich logisch.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: DBbaser am 19.Februar 2015, 10:41:30

ist dies eigentlich noch für den 2015er verwendbar oder gelten dort andere attribute die Wichtig sind ?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: GameCrasher am 19.Februar 2015, 13:58:27

Zitat von: DBbaser am 19.Februar 2015, 10:41:30

ist dies eigentlich noch für den 2015er verwendbar oder gelten dort andere attribute die Wichtig sind ?

Mir wäre recht, wenn man generell alle FM-Versionen nennen würde, für die Tutorials ihre Gültigkeit haben.
Dann muss auch nicht jedes Jahr nachgefragt werden.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: DBbaser am 19.Februar 2015, 14:46:17

Zitat von: GameCrasher am 19.Februar 2015, 13:58:27

Zitat von: DBbaser am 19.Februar 2015, 10:41:30

ist dies eigentlich noch für den 2015er verwendbar oder gelten dort andere attribute die Wichtig sind ?

Mir wäre recht, wenn man generell alle FM-Versionen nennen würde, für die Tutorials ihre Gültigkeit haben.
Dann muss auch nicht jedes Jahr nachgefragt werden.

Ja das wäre echt bei vielen Tutorials sehr Hilfreich.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Sebastian am 19.Februar 2015, 21:04:13

Ich habe mich im 14er an den Guide gehalten und hab gute Ergebnisse erzielt. Und wenn es grundlegende Änderungen gegeben hätte/geben würde, hätte man das sicherlich schon mmitbekommen

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Sirty am 27.Februar 2015, 01:06:22

zum Thema ob dieser Guide noch für den FM 2015 geeignet ist:

Hier wird viel mehr die Konzeption des Scoutings dargestellt. Da mittlerweile die Tabellen auch nicht mehr vorhanden sind, kann auch niemand fehlgeleitet werden durch eventuelle neue Effekte seit der Erstellung dieses Threads.

Hier werden wichtige Punkte (Scoutingvarianten, Scoutattribute) genannt, erklärt und in ihrer Wirkung dargestellt.

Scouting Pflichtlektüre im deutschsprachigen Bereich bzw. in diesem Forum.


Ich selbst habe mir gerade durch die Erklärung von White zu den Scoutattributen gefühlt Jahre des Spielens gespart. (Danke an dieser Stelle)

Des Weiteren konnte ich durch Tachykardie's detaillierte Darstellung seiner Scoutingkonzepte ein für mich spezielles Vorgehen mit einer fundierten Basis erstellen (Auch hier Danke)

Hoffe mit diesem Post, dem ein oder anderen Neueinsteiger, Wiedereinsteiger und Umsteiger geholfen zu haben.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: danny017 am 07.September 2015, 22:38:46

Hi,

kann es sein dass es beim FM 15 garkeine Spielersuche mehr gibt? Ich sehe bei mir nur die Liste im Scoutingbereich mit den gescouteten Spielern.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Starkstrom_Energie am 07.September 2015, 22:50:37

Doch, es gibt die Spielersuche noch. Bei mir ist sie links in der Menüleiste bei "Scouting".

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: phillip_bo am 13.Januar 2016, 15:23:34

Zum Thema weitere scouts anfordern. In der Interaktion beim Vorstand kann ich im Bereich nur eine Budgetaufstockung anfragen. Die wird mir nicht genehmigt. Habe derzeit 12 scouts und sind auch alle im Einsatz. Kann ich einfach so scouts verpflichten oder wie funktioniert das ?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Starkstrom_Energie am 13.Januar 2016, 18:22:20

Zitat von: phillip_bo am 13.Januar 2016, 15:23:34

Zum Thema weitere scouts anfordern. In der Interaktion beim Vorstand kann ich im Bereich nur eine Budgetaufstockung anfragen. Die wird mir nicht genehmigt. Habe derzeit 12 scouts und sind auch alle im Einsatz. Kann ich einfach so scouts verpflichten oder wie funktioniert das ?

Wenn du deinen Scoutingrahmen noch nicht ausgereizt hast, kannst du weiter Scouts verpflichten, bis du an der Grenze bist. Dann lehnt der Vorstand eventuelle Zusagen von sich aus ab.
Im Gespräch mit der Führungsetage kannst du wohl nicht nach mehr Talentsuchern fragen, da dein Pensum eben noch nicht ausgereizt ist oder du erst vor kurzer Zeit damit abgeblitzt bist.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: phillip_bo am 13.Januar 2016, 23:05:01

Zitat von: Starkstrom_Energie am 13.Januar 2016, 18:22:20

Zitat von: phillip_bo am 13.Januar 2016, 15:23:34

Zum Thema weitere scouts anfordern. In der Interaktion beim Vorstand kann ich im Bereich nur eine Budgetaufstockung anfragen. Die wird mir nicht genehmigt. Habe derzeit 12 scouts und sind auch alle im Einsatz. Kann ich einfach so scouts verpflichten oder wie funktioniert das ?

Wenn du deinen Scoutingrahmen noch nicht ausgereizt hast, kannst du weiter Scouts verpflichten, bis du an der Grenze bist. Dann lehnt der Vorstand eventuelle Zusagen von sich aus ab.
Im Gespräch mit der Führungsetage kannst du wohl nicht nach mehr Talentsuchern fragen, da dein Pensum eben noch nicht ausgereizt ist oder du erst vor kurzer Zeit damit abgeblitzt bist.

Alles klar, habe jetzt auch gesehen, dass ich noch 8 weitere scouts einstellen kann.
Danke schön

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: atze7186 am 02.August 2016, 10:20:07

Hallo zusammen.

Toller Bericht. Hat mir geholfen das mal besser zu durchschauen. Nur die Bilder kann ich nicht sehen. Ist das normal?

Gruß Atze

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: deadrace am 15.August 2016, 11:27:03

Zitat von: atze7186 am 02.August 2016, 10:20:07

Hallo zusammen.

Toller Bericht. Hat mir geholfen das mal besser zu durchschauen. Nur die Bilder kann ich nicht sehen. Ist das normal?

Gruß Atze

Das Tutorial ist von 2012 und die hochgeladenen Bilder auf screencap.net nicht mehr verfügbar. Daher werden auch keine Bilder mehr angezeigt.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: R10 am 19.Dezember 2016, 21:42:04

Hallo Freunde,

Beispiel:  Scout Aufgabe > Land England > Alter 15 - 20 > mindestens PA 2 1/2 Sterne.


Frage: Sucht der Scout Spieler auch aus der U- /Jugendmannschaft oder nur aus der Senioren Mannschaft ?


Wenn das letzte zutrifft, wie scoute ich die U- /Jugendmannschaften ab ? (außer U/J-mannschaft spezifisch einzel zu scouten).


Gruß

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: DBbaser am 22.Dezember 2016, 10:47:43

3,5 und 2 als Werte in der Formel, sind was ? Also was ist damit gemeint?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: jimjay203 am 13.Januar 2017, 16:15:50

Zitat von: DBbaser am 22.Dezember 2016, 10:47:43

3,5 und 2 als Werte in der Formel, sind was ? Also was ist damit gemeint?

Die Faktoren 2 und 3,5 nutzt er zur Gewichtung. Anpassungsfähigkeit (mit Faktor 3,5 multipliziert) ist ihm wichtiger als Motivation und Zielsträbigkeit (mit Faktor 2 multipliziert).

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: tightor am 08.März 2017, 13:31:11

Hab glaube einen kleinen denkfehler beim rechnen...oder ist das richtig

Mein scout hat 15 anpassung, 7 motivation, 14 ziel, 19 Fähigkeit 18 Potenzial

benutze ich die Formel kommt raus 184 also über Weltklasse?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: DBbaser am 12.April 2017, 22:02:42

Zitat von: tightor am 08.März 2017, 13:31:11

Hab glaube einen kleinen denkfehler beim rechnen...oder ist das richtig

Mein scout hat 15 anpassung, 7 motivation, 14 ziel, 19 Fähigkeit 18 Potenzial

benutze ich die Formel kommt raus 184 also über Weltklasse?

Dein wert ist größer als 160. Also ist er Weltklasse.
184 > 160

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Kanaryaemre am 22.April 2017, 14:06:07

Zitat

Wie kann ich die Konkurrenz überwachen?
Hierfür sind die Abonnements prächtig geeignet. Wer das Wort Abonnements im Football Manager schon gehört hat, aber sich noch nie damit beschäftigt hat, für den gebe ich unten eine kurze Einführung.
Bei diesem Schritt abonnieren wir die Vereine, die unserer Meinung nach unsere Konkurrenten sind.  Es macht wenig Sinn Real Madrid zu abonnieren, wenn ich selber der Trainer von Nürnberg bin. Hierbei ist ein wenig Fingerspitzengefühl gefragt.  Anschließend gehen wir bei "Verwalte Abonnements" zu "Teams", "Transfers" und setzen ein Häckchen bei "Angebote" und "ablösefrei " (Abb. 3). Jetzt werden wir immer darüber benachrichtigt, wenn ein Konkurrent jemandem ein Angebot macht, oder einem ablösefreien Spieler einen Vertrag anbietet.  So haben wir noch Zeit ihn in Ruhe zu scouten und abzuwägen, ob wir auch ein Angebot abgeben, oder sogar darauf aus sind den Preis in die Höhe zu treiben.

Gibt´s eine Möglichkeit hier über Mails informiert zu werden ohne, dass ich immer zu den Nachrichten schauen muss?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: DBbaser am 29.August 2017, 22:09:41

Ist die Formel noch aktuell?

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Hellskitchen2k am 16.März 2019, 14:15:51

Zitat von: DBbaser am 29.August 2017, 22:09:41

Ist die Formel noch aktuell?

Wahrscheinlich nicht, denn im Fm19 gibt's keine Abonnements mehr.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Ryukage am 16.März 2019, 23:49:03

Zitat von: Hellskitchen2k am 16.März 2019, 14:15:51

Zitat von: DBbaser am 29.August 2017, 22:09:41

Ist die Formel noch aktuell?

Wahrscheinlich nicht, denn im Fm19 gibt's keine Abonnements mehr.

Er hat das vor fast 2 Jahren gefragt..  ???

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Tony Cottee am 18.März 2019, 03:41:15

...und noch besser: Er ist schon gar nicht mehr angemeldet hier im Forum.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: hatirohanzo am 21.März 2019, 14:12:22

Aber was hat die Formel mit den Abos zutun?

Zumal die Abos jetzt unter Social Feed zu finden sind.

Aber mal ne andere Frage. Ist das im groben alles noch so aktuell?
Und wie erhöhe ich konkret die Kenntnis meines Vereins OHNE neue Mitarbeiter einzustellen?

Gruß

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: LEViathan am 21.März 2019, 16:26:01

Deine Scouts (mit guter Anpassungsfähigkeit) in Länder schicken, über die sie noch keine/wenig Kenntnisse haben.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Dekay am 31.Mai 2020, 12:20:53

Gibt es eine aktualisierte Version für den fm20?

Setze mich gerade richtig mit dem scouting auseinander und würde gerne, mit einer Formel oder nach irgendeiner Art, die richtigen Mitarbeiter dafür finden.

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Pitt77 am 15.Juni 2021, 12:52:37

Hey,
hab eine Frage zum Scouting und zwar bin im Jahr 2035 habe 23 Scouts verteilt auf verschiedenen Kontinenten aber seit ca. 4 Jahren bleibt die Scouting Anzeige bei 45%, was kann ich anders machen damit es vorwärts geht???

Danke

Titel: Re: Tachykardie's Tutorial zum effektiven Scouting
Beitrag von: Magic1111 am 15.Juni 2021, 15:56:07

Zitat von: Pitt77 am 15.Juni 2021, 12:52:37

Hey,
hab eine Frage zum Scouting und zwar bin im Jahr 2035 habe 23 Scouts verteilt auf verschiedenen Kontinenten aber seit ca. 4 Jahren bleibt die Scouting Anzeige bei 45%, was kann ich anders machen damit es vorwärts geht???

Danke

Im Scoutingbereich hast Du doch ein Querschnitt der Welt mit den unterschiedlichen Farben. Von noch gar nicht gescoutet, bis voll erschlossen (weiß die Farben jetzt nicht auswendig).

Musst die Scouts halt in Gebiete schicken, die laut Farbe bisher wenig bis gar nicht gescoutet wurden, bzw. Scouts einstellen, die diese Länder mit Kenntnissen abdecken.