Drucken

Bitte loggen sie sich ein oder registrieren sie sich.
1 Stunde 1 Tag 1 Woche 1 Monat Immer
Einloggen mit Benutzername, Passwort und Sitzungslänge

[eeck]

Richtig, mir hat's dort gefallen, aber bei der ganzen Depressionsgeschichte und bei letztlich über einem Jahr Krankheit war ein Neustart auch irgendwie nötig. Mir hat es wegen den Kollegen und den Rahmenbedingungen zu gefallen, die Arbeit an sich habe ich mir nur schön geredet... Letztlich war das vermutlich auch der Auslöser für meine Depression, wenn auch nicht der eigentliche Grund.

Ich kenne das auch sehr gut. Weil man die Kollegen mag und sich in der Gruppe wohlfühlt bleibt man obwohl alle Rahmenbedingungen dagegen sprechen. Ich selbst habe das Thema Burn Out und Depressionen vor drei/vier Jahren miterlebt. Habe dann doch irgendwie den Absprung geschafft und kann aktuell wirklich sagen, dass ich relativ glücklich bin. Immer wieder kommen die bekannten Gefühle wieder zurück, aber ich kann gut damit umgehen.

Ich wünsche Dir, dass auf das auch schaffst und kann dir sagen, dass Du alles richtig gemacht hast. Kein Job der Welt ist es wert sich selbst dafür zu opfern…

[Wiebke]

Zwei Fragen.
1. Was heißt 'Typen seiner Herkunft'?
2. Wenn du drei Kinder hast, bist du dann nicht zwangsläufig häufig draußen?

Ja .... ich bringe Söhne zum Fußball, Tochter zum Ballett und treffe dort die anderen Mütter und manchmal die Väter ...       

Das Bürschlein war Türke oder Araber ... und das war nicht meine erste schlechte Erfahrung mit Männern aus einer Macho-Kultur, sondern die Letzte.

[DragonFox]

Danke @DragonFox für deine Nachricht. 💕

DKB-Bank: anhand diesem Video kostet die Girokarte dann knapp Euro pro Monat. Link: https://www.youtube.com/watch?v=aIT34kRgSOA
Deshalb war ich irritiert, was nun Fakt ist.

Wo muss ich z.b. die Girokarte de-aktivieren? denn ich möchte diese Gebühr nicht zahlen.
Du meinst also, wir Bestandskunden müssen nun die Girokarte de-abonnieren, behalten nur noch die physische Kreditkarte (Debitkarte) im Portemonnaie und ansonsten bleibt alles so?

somit nicht dem Arbeitgeber sagen müssen, die IBAN etc. ändert sich ab 01.01.2023?

Im Laden, an der Tanke etc. in Zukunft also nur die Debitkarte vorzeigen? die ersetzt damit die Girokarte und geht somit im Alltag (an der Kasse bei Rewe und Co.) ?

Tut mir leid , meine Fragen, aber ich bin stets im Stress, wenn ich etwas neues einordnen muss und zunächst überfragt bin.
(habe dann Angst im Kopf, etwas falsch zu machen, und der Vollpfosten zu sein)

Hoi. Ich dachte ich füge hier nochmal kurz was dazu. Mir sind jetzt an einem Tag zwei Situationen passiert, für die die Karte nicht gepasst hat.
Bezahlung am einem Parkautomaten und Bezahlung in einer Boulderhalle. Beide Geräte nahmen keine Visa, Stunden nur Giro Karte an.
Absolute Seltenheit, aber da ich nicht weiß, ob die Frage bereits vollständig geklärt ist, wollte ich es noch erwärmen.

[Leland Gaunt]

https://www.bussgeldinfo.org/bussgeldkatalog/geschwindigkeit/?gclid=Cj0KCQjwkOqZBhDNARIsAACsbfKtYOvudXim6Ynim2Lqz-SAM2mSB4JFKZPsSZBpkUdnx7uii75Xc2QaAuTYEALw_wcB

Müssten dann 70€ sein und Glück gehabt, dass es nicht +21 waren.

Was soll sie denn sonst machen als zustimmen?
Ablehnen, auch wenn sie es trotzdem war?
Da würde sich bestimmt auch der Arbeitgeber sehr freuen...

[DragonFox]

Genau. Bei 20 kmh sind es 70 Euro ohne Punkte.

Klar darf der Halter des Fahrzeugs den Fahrer bekannt geben. Ich denke es gibt eine Vereinbarung beim Arbeitgeber, dass die Fahrer die Haftung übernehmen. Es gibt zwar keine Pflicht, aber das ist nicht vom Datenschutz oder so geschützt.

Wenn sie dem nicht zustimmt (was soll da der Grund sein?) und es nicht zahlt geht es an den Arbeitgeber zurück, falls weiter ermittelt wird, was nicht unwahrscheinlich ist. Das sieht, wie Leland sagt, sicher nicht gut aus.
Wenn das Fahrzeug nur von ihrer gefahren werden darf, wäre es sogar sehr doof. Damit würde sie ja zugeben, dass sie das Fahrzeug an eine, dem Arbeitgeber unbekannte Person, weitergeben hat. Das wirft eventuell, ja nach Vereinbarung, weiter Fragen auf...Wären mir 70 Euro nicht wert, wenn ich mich mit dem Arbeitgeber nicht schlecht stellen will... 

[Tim Twain]

Die bessere Frage ist wohl, ob es vorstellbar ist, dass sie 50 gefahren ist und nicht ob es vorstellbar ist, dass sie dabei geblitzt wurde.

[luxi68]

Ich bin jetzt kein Rechtsexperte, aber wenn Deine Freundin auf dem Bild eindeutig zu erkennen ist und der Arbeitgeber darüber Buch führt, wer welches Auto wann gefahren hat, dann hat es meines Erachtens wenig Sinn zu leugnen, dass Deine Freundin das Auto gefahren hat. Wenn sie es leugnet, dann hätte das nur weitere Ermittlungen zur Folge, die möglicherweise dann auch noch zusätzlich bezahlt werden müssten. Ich würde da besser nicht leugnen, sondern lieber gar keine Aussage machen. Es steht ihr ja frei sich zur Sache zu äüßern.

Da es "nur" 70 Euro und keine Punkte sind, würde ich einfach in den sauren Apfel beißen und zahlen.

[DragonFox]

Rein moralisch würde ich ja sagen, sollte man für seine Fehler einstehen und nicht nur, wenn es kein Sinn oder Aussicht auf Erfolg gibt, es zu vertuschen. 

[kn0xv1lle]

Ich bin jetzt kein Rechtsexperte, aber wenn Deine Freundin auf dem Bild eindeutig zu erkennen ist und der Arbeitgeber darüber Buch führt, wer welches Auto wann gefahren hat, dann hat es meines Erachtens wenig Sinn zu leugnen, dass Deine Freundin das Auto gefahren hat. Wenn sie es leugnet, dann hätte das nur weitere Ermittlungen zur Folge, die möglicherweise dann auch noch zusätzlich bezahlt werden müssten. Ich würde da besser nicht leugnen, sondern lieber gar keine Aussage machen. Es steht ihr ja frei sich zur Sache zu äüßern.

Da es "nur" 70 Euro und keine Punkte sind, würde ich einfach in den sauren Apfel beißen und zahlen.

Kann man schon leugnen. Wenn der Dienstwagen auch für private Zwecke genutzt werden darf, dann kann er praktisch von jedem gefahren worden sein. Die Frage ist nur warum sollte man das leugnen. Wegen 70€ oder allgemein muss die Strafe beglichen werden. Und sicherlich macht es beim Arbeitgeber auch keinen guten Eindruck wenn man behauptet man wäre das nicht auf dem Foto. 

[DragonFox]

Ich bin jetzt kein Rechtsexperte, aber wenn Deine Freundin auf dem Bild eindeutig zu erkennen ist und der Arbeitgeber darüber Buch führt, wer welches Auto wann gefahren hat, dann hat es meines Erachtens wenig Sinn zu leugnen, dass Deine Freundin das Auto gefahren hat. Wenn sie es leugnet, dann hätte das nur weitere Ermittlungen zur Folge, die möglicherweise dann auch noch zusätzlich bezahlt werden müssten. Ich würde da besser nicht leugnen, sondern lieber gar keine Aussage machen. Es steht ihr ja frei sich zur Sache zu äüßern.

Da es "nur" 70 Euro und keine Punkte sind, würde ich einfach in den sauren Apfel beißen und zahlen.

Wenn der Dienstwagen auch für private Zwecke genutzt werden darf, dann kann er praktisch von jedem gefahren worden sein. Die Frage ist nur warum sollte man das leugnen.

Das können letztendlich nur die Vertragspartner sagen. Meine vergangenen Dienstwagen durften, vertraglich eingeschränkt, nur von mir gefahren werden.  Viele Dienstwagen aus meinem Bekanntenkreis sind zum Teil begrenzt auf Ehepartner, Lebensgefährten und erwachsene Kinder. Solche Einschränkungen sind auch im Rahmen von Versicherungsverträgen üblich.
Deswegen habe ich das Eingangs erwähnt. Je nach Einschränkung des Fahrerkreises kann es negative Auswirkungen haben zu bestreiten, dass man am Steuer saß. Nämlich dann, wenn es nicht erlaubt wäre, dass überhaupt jemand anders fährt und dadurch beim Arbeitgeber die Frage aufwerfen würde, wer es dann gewesen sein soll und warum? Argumentatv manöviert man sich da in eine Falle.  Im schlimmsten Fall stellt die Ausrede zur Vermeidung des Strafzettels ein Geständnis zum Vertragsbruch mit dem Arbeitgeber dar und kann im schlimmsten Fall eine Abmahnung nach sich ziehen. Wäre dann schon eine Abwägungssache zwischen 70 Euro und juristischem Stress mit dem Arbeitgeber...

[luxi68]

Rein moralisch würde ich ja sagen, sollte man für seine Fehler einstehen und nicht nur, wenn es kein Sinn oder Aussicht auf Erfolg gibt, es zu vertuschen. 

Da hast Du natürlich Recht, aber nach Moral hat keiner gefragt.

[DragonFox]

Rein moralisch würde ich ja sagen, sollte man für seine Fehler einstehen und nicht nur, wenn es kein Sinn oder Aussicht auf Erfolg gibt, es zu vertuschen. 

Da hast Du natürlich Recht, aber nach Moral hat keiner gefragt.

Das macht fast nie jemand. Deswegen haben wir auch so wenig davon. 

[Veichen blühen ewig]

Die Arbeitswelt kotzt mich nur mehr an.

Unsere österr. Niederlassung macht dieses Jahr 30% mehr Umsatz als gefordert, alle sind schwerst beschäftigt.

Die erste Mail die ich heute gelesen habe; Nein wir können die vermutliche Differenz zw. Inflation und KV Eerhöhung nicht ausgleichen. Der Konzern scheffelt Geld ohne gleichen.

Dann habe ich vor Monaten die Anfrage gestellt, ob wir nach 7 Jahren das Bereitschaftsgeld unserer Techniker wenigstens an die Inflation anpassen können. Die Kunden zahlen dafür bis jetzt ca. 30% mehr als bei Abschluss. Darüber diskutiere ich jetzt seit drei Monaten(!!!) mit der Konzernführung rum, und dabei geht es monatlich um Mehrkosten von 200 - 300€.

Dann höre ich heute auch noch eine Diskussion zw. einem Techniker und seinem Vorgesetzten.

Techniker: Wie sollen wir das neue Projekt dieses Jahr noch unterbringen?
Vorgesetzter: Ihr müsste bis Jahresende jedes Wochenende arbeiten.

Der Techniker hat übrigens nach dieser Aussage sofort gekündigt.


Da schwimmen wir in Geld, machen jedes Jahr Rekordumsätze, und dann erlebt man solche, und noch viel mehr Dinge. Nicht mehr meine Welt.

[kn0xv1lle]

Die Arbeitswelt kotzt mich nur mehr an.

Unsere österr. Niederlassung macht dieses Jahr 30% mehr Umsatz als gefordert, alle sind schwerst beschäftigt.

Die erste Mail die ich heute gelesen habe; Nein wir können die vermutliche Differenz zw. Inflation und KV Eerhöhung nicht ausgleichen. Der Konzern scheffelt Geld ohne gleichen.

Dann habe ich vor Monaten die Anfrage gestellt, ob wir nach 7 Jahren das Bereitschaftsgeld unserer Techniker wenigstens an die Inflation anpassen können. Die Kunden zahlen dafür bis jetzt ca. 30% mehr als bei Abschluss. Darüber diskutiere ich jetzt seit drei Monaten(!!!) mit der Konzernführung rum, und dabei geht es monatlich um Mehrkosten von 200 - 300€.

Dann höre ich heute auch noch eine Diskussion zw. einem Techniker und seinem Vorgesetzten.

Techniker: Wie sollen wir das neue Projekt dieses Jahr noch unterbringen?
Vorgesetzter: Ihr müsste bis Jahresende jedes Wochenende arbeiten.

Der Techniker hat übrigens nach dieser Aussage sofort gekündigt.


Da schwimmen wir in Geld, machen jedes Jahr Rekordumsätze, und dann erlebt man solche, und noch viel mehr Dinge. Nicht mehr meine Welt.

Ich denke das wird sich in den nächsten Zehn Jahren auch ändern. In Deutschland ist man schon auf dem Weg zu einem Arbeitnehmer Markt. Im IT Bereich ist es sowieso schon ein Arbeitnehmer Markt. Unternehmen die ihre Mitarbeiter so behandeln werden es in Zukunft jedenfalls schwer haben. Seiten wie Kununu sind für mich zumindest immer ein erster Anlaufpunkt wenn ich mich über ein Unternehmen informieren will. Klar gibt es dort auch immer frustrierte ehemalige Mitarbeiter aber um ein erstes Stimmungsbild zu bekommen ist es sicherlich hilfreich. Evtl. merken es dann auch Leute wie der von dir beschriebene Vorgesetzte mal das sie sich mehr um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern sollten.

Ich kann da auch anderes berichten. Bei meinem Unternehmen macht man sich sehr viele Gedanken die Mitarbeiter Glücklich zu stellen. Meiner Meinung nach ein wenig zu viel. Aber gut wir sind auch Inhaber geführt und er ein Mittelständisches IT Unternehmen. Das kann man schlecht mit großen Unternehmen oder Konzernen Vergleichen.

[Veichen blühen ewig]

Tochterkonzern einer US Aktiengesellschaft. Ich glaube viel schlechter geht es kaum noch.

Seit wir vor ~15 Jahren gekauft wurden, geht der Umsatz und die Gewinne zwar immer weiter nach oben, alles andere leider in die Gegensätzliche Richtung. *9,5 Jahre noch*

[kn0xv1lle]

Tochterkonzern einer US Aktiengesellschaft. Ich glaube viel schlechter geht es kaum noch.

Seit wir vor ~15 Jahren gekauft wurden, geht der Umsatz und die Gewinne zwar immer weiter nach oben, alles andere leider in die Gegensätzliche Richtung. *9,5 Jahre noch*

Ja gut das ist wohl war. Amis und Aktiengesellschaft. Da geht es dann fürs Management halt nur um Boni und Ziele erreichen um die Shareholder glücklich zu machen. Ist halt leider so im Aktienmarkt. Keine Umsatzsteigerung und schon geht der Aktienkurs runter und dem unternehmen wird eine Kriese angedichtet.  Das die Mitarbeiter aber dafür sorgen vergisst man dann halt. Bzw. für Amerikaner sind die Arbeitnehmer ja sowieso ersetzbar. 

[Leland Gaunt]

Tochterkonzern einer US Aktiengesellschaft. Ich glaube viel schlechter geht es kaum noch.

Seit wir vor ~15 Jahren gekauft wurden, geht der Umsatz und die Gewinne zwar immer weiter nach oben, alles andere leider in die Gegensätzliche Richtung. *9,5 Jahre noch*

Das ist aber eine quälend lange Zeit!
Ich kenne einige, die auf den "letzten, nur noch ~10 Jahren" richtig gelitten haben.

Macht's da nicht mehr Sinn, lieber etwas angenehmeres zu suchen, sofern die Voraussetzungen halbwegs stimmen?

[Veichen blühen ewig]

Ich verdiene wirklich gut und die Kollegen sind Großteils auch sehr ok. Auch die Tätigkeit ansich macht mir Spass, meistens.

Ab 50 ist es in Österreich halt wirklich schwer, überhaupt einen anderen Job zu finden, und über einen Gleichwertigen brauche ich nicht mal nachdenken.

[Robin2303]

Mahlzeit zusammen, ist hier jemand fit im Arbeitsrecht?

Es geht um einen Vertrag über Sozialversicherungsfreie Mitarbeit (nebenberuflich, grob formuliert in Richtung Übungleiter/Koordinator)
Dieser ist befristet bis Juli 24.
Im Vertrag steht nun, dass dieser sich automatisch um 1 Jahr verlängert, wenn er nicht fristgerecht gekündigt wird.
Außerdem kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 30 Tagen gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Beziehen sich die 30 Tage nun auf Juli 24 oder grundsätzlich zu jedem Zeitpunkt? Habe ich sonst eine Chance aus dem Vertrag zu kommen?

Die Definition einer außerordentlichen Kündigung ist mir bewusst,  einiges ist nicht so gelaufen, wie es damals (leider nur mündlich) zugesagt wurde. Mich würde es aber nicht wundern, wenn die andere Partei dies abstreitet, auch weil ich befürchte das kein Nachfolger in Sicht ist.
Ich kann natürlich wirklich nur noch den geringsten Aufwand betreiben und durchziehen, aber ich mache es aus Spaß in meiner Freizeit (nicht wegen dem Geld), und dieser leidet doch sehr unter diesen Umständen.

[Kaliumchlorid]

Die 30 Tage sollten sich auf jeden Zeitpunkt beziehen.