Sensationelle Eröffnungsfeier der Olympisches Spiele in Paris. 
Leider konnte ich nirgends lesen, wohin der Ballon mit dem olympischen Feuer geflogen ist. Wurde der Ballon mit Stahlseilen oder ähnlichem fixiert ?
Hoffen wir auf spannende und friedliche Spiele in Paris...

Sehe ich das richtig, dass du ihr die Weiterbildung bezahlt hast, sie aber bei dir noch nicht in dem Bereich Finanzbuchhaltung gearbeitet hat?

Naaa, bereitet da jemand ernsthaft den Wechsel nach Dänemark vor?
Würd ich klasse finden, einfach weil es sich beim Lesen so langsam so anfühlt, als hättest Du das absolute Maximum herausgeholt (auch international - selbst wenn ihr jetzt ausscheidet, wärs wieder ein herausragendes Jahr!).

Aber mal sehen, vielleicht ist das ja auch nur eine besonders clevere Nebelkerze. 

Jedenfalls fühlt es sich so an, ja.

Das lief diesen Monat aus.

Dann ist doch alles klar wie Kloßbrühe: du wurdest ausgenutzt.

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Cheers
Daveincid

Ich teile da eure Wahrnehmung. Ich finde eigentlich diese "Praxis-Checks", die im Wirtschaftsministerium gemacht werden grundsätzlich sinnvoll: Man setzt Praktiker ran und die sollen anhand realer Fälle sagen, wo es unnötige Bürokratie gibt, die abgebaut werden kann. Wie das dann umgesetzt wird und ob das zumindest mittelfristig was bringt, kann ich natürlich nicht sagen. Den Ansatz finde ich aber tatsächlich ziemlich pragmatisch, weil er dort ansetzt, wo die bürokratischen Hürden zu Bremseffekten führen. Man muss daraus dann halt auch einfach konsequente Handlungen ableiten, die tatsächlich Bürokratie abbauen.

Super, lieben Dank, sehr konstruktiv!! 

Ich habe tatsächlich eine solche Bindungspflicht vertraglich vereinbart, aber nur für ein Jahr. Das lief diesen Monat aus.

Wenn man das ganze Bild mal sehr schwarz malen willl... Ich möchte deiner Angestellten jetzt nichts unterstellen, jedoch könnte man es auch so interpretieren, dass Sie diesen Schritt ggf. schon länger geplant hat und dank dir zu Weiterbildungen gekommen ist, wofür Sie sonst einen Haufen Geld hätte zahlen müssen (oder der potentiell neue Arbeitgeber).

Ich würde aufgrund der vielen Enttäuschungen für die Zukunft raten: sicher dich ab. Stelle einen genauen Plan auf, wie die Weiterbildung für dich im Betrieb sofort einen Nutzen bringen kann. Vereinbare eine Bindungsdauer und potentielle Rückzahlungspflichten mit deinen Angestellten, damit du nicht nur auf den Kosten ohne Nutzen sitzen bleibst. Ist zwar vermutlich nicht das, was man sich menschlich wünscht, aber sichert dich und dein Unternehmen ab, was ja vermutlcih auch im Sinne deiner Angestellten ist...

Ggf. ist diesbezüglich folgender Artikel für dich interessant: https://www.aul-seminare.de/urteil-bindungsdauer-und-rueckzahlungsverpflichtung-bei-fortbildungen/2020-12/

Ja! Und das nervt immer mehr. Steht in jedem Wahlprogramm groß drin, sollte in Koalitionsverhandlungen normalerweise keine Einigungspobleme geben, aber es wird schlicht ignoriert oder gar verschlimmbessert. Und was das an unnötigen Ausgaben verursacht... Alles Gelder die man anderweitig sinnvoller einsetzen kann oder zum Teil sogar wirklich mal langsam in den Abbau der Schulden stecken könnte...