MeisterTrainerForum
Football Manager => Taktik, Training & Scouting => FM - Allgemeine Fragen => Gute Spieler und Teams - Das Scouting-Forum => Thema gestartet von: White am 01.Dezember 2011, 04:31:03
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Ursprünglich ein Teil meines geplanten Einsteigerkompendiums - jetzt aber exklusiv verfügbar.
Dabei wird Grundlegendes beschrieben und wie ich es mache, andere mögen es anders machen, für mich funktioniert es.
Dabei beziehe ich mich auf den FM 2012.
Ich unterteile das Scouting in drei wichtige Teile.
I. Vorbereitung des Scoutings, II. das Scouting an sich und III. Auswertung des Scoutings.
I. Die Vorbereitung des Scoutings
a) Der Vorstand und Ich
Ein wichtiger Aspekt zur Vorbereitung des Scoutings und zum Aufbau eines Umfassenden weltweiten Netzwerkes ist es dem eigenen Vorstand ständig damit in den Ohren zu liegen. Sowohl das Scoutinggebiet (bis es eben auf Maximum ist) - also fragen bis dem Vorstand die Ohren bluten - als auch die Anzahl der Scouts sollte maximiert werden. Dazu gibt es unzählige gute oder schlechte Argumente, je nach Vorstand ziehen die einen oder die anderen. Wichtig ist, dass man ständig fragt, einmal im Monat sollte man überprüfen, ob die entsprechende Anfrage beim Vorstand möglich ist. Werden neue Talentsucher genehmigt müssen die Stellen sofort besetz werden, je schneller das der Fall ist, umso schneller kann man beim Vorstand wieder nach neuen Talentsuchern fragen.
b) Der Scout - Fähigkeiten und Vorraussetzungen
...hat 4 bzw. 5 mehr oder weniger wichtige Eigenschaften:
1. Anpassungsfähigkeit (Wie gut findet er sich in einem fremden Land zu Recht?)
2/3. Zielstrebigkeit und Motivation (Wie motiviert und ausdauernd geht er seine Aufgabe an?)
Diese drei Attribute in Kombination entscheiden darüber, wie viele Spieler unser Scout findet. Die Anpassungsfähigkeit spielt keine Rolle, wenn der Scout die Sprache des Ziellandes spricht.
4. Bewertung Fähigkeiten
5. Bewertung Potential
Die beiden Werte sagen uns, wie "gut" die Einschätzung des Scouts ist. Allerdings kann man sich auch bei schlechten Scouts auf die Sternangaben ziemlich gut verlassen.
Je nach finanziellen Möglichkeiten unseres Vereins ist es letztendlich egal, wie gut ein Scout wirklich ist. Zum entdecken vieler neuer Spieler sind die Attribute 1-3 wichtiger als 4 und 5, darauf sollte besonderer Wert gelegt werden. In diesem Fall brauchen wir einen guten Scout, der sich im Zweifelsfall die Spieler noch mal angucken kann um bessere Ergebnisse zu bekommen. Eine maximale Anzahl von Scouts ist notwendig um genügend Spieler weltweit zu finden.
Übrigens: Bei der Suche nach vernünftigen Scouts reicht es mir schon, wenn die Schlüsselattribute auf 12 liegen.
c) Hire and fire
Wir wissen jetzt, worauf wir achten müssen. Über die Personalsuche lassen sich jetzt leicht geeignete Scouts finden, die wenig verdienen, zum Verein wollen und optimalerweise Vereinslos sind.
Auf das schon vorhandene Scoutingwissen der neuen Mitarbeiter lege ich persönlich weniger Wert. Natürlich ist es angenehm, sich so neue Gebiete erschließen zu können, wichtiger ist allerdings ihr Können.
Schon vorhandene Talentsucher die nicht in unser Schema passen, lassen sich normalerweise mit einer beidseitigen Vertragsauflösung leicht los werden.
II. Das Scouting an sich. Aufgaben und Zuweisungen
a) Was und wie scouten wir?
1. Möglichst viel - alle verfügbaren Talentsucherstellen müssen/sollten besetzt werden.
2. Zu viele Einschränkungen bei der Spielersuche liefern oft schlechte Ergebnisse. Ich beschränke mich dabei nur aufs Alter und suche mir die Perlen selbst heraus. Habe es auch schon erlebt, dass schlecht bewertete Spieler trotzdem auf einene Anforderungen passten, die ich mit weiteren Einstellungen nicht gefunden hätte.
->Jedem Scout kann a) ein Land, eine Region oder "Welt" und b) ein Wettbewerb oder "nächster Gegner" zugewiesen werden. Man sollte hier immer eine Liste führen, um nicht durcheinander zu kommen. Die verfügbaren Wettbewerbe verändern sich auch relativ oft.
3. Es gibt 20 Regionen im FM und ich ziehe es vor, für jede einen Scout zu haben und am besten noch ein paar mehr, die sich auf spezielle Länder spezialisieren. Dazu erstelle ich zu Spielstart eine Liste mit allen Regionen, vergebe für mich eine Priorität und ordne die Liste entsprechend. So wird diese nach und nach mit Scouts gefüllt, bis alle Regionen vergeben sind. Sollte ein Scout ausscheiden, weiß ich so, welche Region neu besetzt werden muss. Ich schicke nie Scouts in Länder/Regionen, in denen sie sich schon auskennen, das liefert ohnehin keine guten Ergebnisse.
4. Jedem Scout kann man außer der Region eine zweite Aufgabe zuteilen. Der mit der höchsten Fähigkeit in "taktische Kenntnisse" bekommt die Aufgabe den nächsten Gegner zu beobachten, die anderen bekommen zweite Aufgaben im Bereich der Jugend oder Reserveligen, internationaler Wettbwerbe usw. - je nach eigenem Geschmack.
5. Wenn alle 20 Regionen besetzt sind schicke ich meine weiteren Scouts in bestimmte Länder, die mir wichtig erscheinen. Je nach dem, was man finden will. Dafür muss man ein Gefühl entwickeln, ich werde hier keine Tipps geben, das verdirbt nur den Spielspaß.
Allgemein kann man also sagen je mehr Scouts umso höher sind die Chancen auch brauchbare Spieler zu entdecken
b) Die Übersicht wahren
1. Eine Liste anlegen. Handschriftlich oder Excel ist hierbei egal.
->Erste Spalte: Die Regionen in unserer persönlichen Reihenfolge
->Zweite Spalte: Die Wettbewerbe die wir beobachten wollen in unserer persönlichen Reihenfolge
->Dritte Spalte: Der zugewiesene Scout (und sein Wert in taktische Kenntnisse)
->Vierte Spalte: Beobachten nächster Gegner? Falls er das tut kommt hier ein X rein und die Wettbewerbsspalte wird ab dieser Zeile eins nach unten verschoben (Man sieht, Excel ist hier praktisch)
Natürlich wird das Erstellen der Liste und das Zuweisen der Scouts zeitgleich betrieben.
2. Die gewünschten Wettbewerbe, die wir beobachten wollen abonnieren - um über den Start informiert zu sein und gegebenfalls einen Talentsucher zuzuweisen, sobald es möglich ist. Bei den Wettbewerben herrscht oft eine hohe Fluktuation.
III. Auswertung der Ergebnisse
Es gibt zwei Möglichkeiten die Ergebnisse auszuwerten.
a) Für jeden Scout einzeln
Die Talentsucher bringen regelmäßig Updates über ihre Tätigkeiten, in den entsprechenden Mails kann man auf "Berichte" klicken um zur persönlichen Liste des Scouts zu kommen. Diesen Bildschirm erreicht man auch über das Mitarbeiterprofil. Hier kann man jetzt wie in der normalen Spielersuche auch seine Suchkriterien eingrenzen.
b) Für alle zusammen
Das funktioniert über die normale Spielersuche. Allerdings ist es hier zwingend notwendig einen PA oder CA-Filter einzusetzen, da hier auch die Spieler auftauchen, von denen wir zwar wissen, dass sie existieren, sie aber noch nicht gescoutet haben. Ansonsten setzen wir unsere schon bekannten Filter ein.
Ist man sich nicht sicher, weil man an der Qualität des entsprechenden Scouts zweifelt kommt hier unser Chefsout mit den hohen Werten in Beurteilung von CA und PA ins Spiel. Er beobachtet die vielversprechenden Spieler erneut.
Übrigens: Freigelegte Attribute sind definitiv so wie sie angezeigt werden, egal wie gut der Scout ist. Das heißt man sollte eher nur bei der Beurteilung des Potentials misstrauisch sein.
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Klasse Arbeit, allerdings frage ich mich, warum du in der Woche um halb 5 so etwas verfassen kannst? :D Urlaub? Vorgeschrieben? Student? :)
Daumen hoch + 1 Karma ;)
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Klasse Arbeit, allerdings frage ich mich, warum du in der Woche um halb 5 so etwas verfassen kannst? :D Urlaub? Vorgeschrieben? Student? :)
Daumen hoch + 1 Karma ;)
Vorgeschrieben, Student, gestern Abend vorm EL-Anpfiff eingeschlafen und mitten in der Nacht aufgewacht xD
Außerdem hab ich heute nur Tutorien :D
Und Danke :D
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Außerdem hab ich heute nur Tutorien :D
Aha. Du bist einer von denen, die mir dann immer wegpennen. Und ich geb mir an der Tafel so ne Mühe. ;D
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Außerdem hab ich heute nur Tutorien :D
Aha. Du bist einer von denen, die mir dann immer wegpennen. Und ich geb mir an der Tafel so ne Mühe. ;D
Nein, ich bin einer von denen, die nicht hin gehn, wenn sie wissen, dass sie einschlafen würden ;)
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Ich trink Bier
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Ich trink Bier
Dann sage ich mal Prost.. ;D
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Schöne Arbeit, ich scoute bisher relativ planlos, Scout wegschicken und kaufen was n Stern hat, aber das funktioniert in den unteren Ligen auch ganz gut soweit :D
Wenn du jetzt noch TZ-Pläne lieferst kannste beruhigt zu Weihnachten n paar Tage frei machen :P
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Schöne Arbeit, ich scoute bisher relativ planlos, Scout wegschicken und kaufen was n Stern hat, aber das funktioniert in den unteren Ligen auch ganz gut soweit :D
Wenn du jetzt noch TZ-Pläne lieferst kannste beruhigt zu Weihnachten n paar Tage frei machen :P
Ja, die TZ-Pläne... Kommen noch. Zusammen mit den Jugendplänen :D
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Schick,nach so etwas hatte ich gesucht. Ich habe bis jetzt auch eher Planlos gescoutet.
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Außerdem hab ich heute nur Tutorien :D
Aha. Du bist einer von denen, die mir dann immer wegpennen. Und ich geb mir an der Tafel so ne Mühe. ;D
Nein, ich bin einer von denen, die nicht hin gehn, wenn sie wissen, dass sie einschlafen würden ;)
Dass kenn ich doch irgendwoher. Naja, heute die einzige Vorlesung fällt aus weil der Dozent auf ner Exkursion ist, und ich sowieso mal Erkältung auskurieren muss.... (Montag schon nicht da gewesen und Dienstag nu zum pizza essen...)Morgen gibts auch keinen Grund hinzugehen. So Wochen mag ich ;)
Undnaja, meine Meinung zum Kopendium kennst du ja schon, ich bleib bei meiner Meinung: Gute Arbeit!
Und Rudi: stell das Bier weg, ich wer neidisch!
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Ein wirklich schöner Bereich des Kompendiums White. Sauber!
Nachts aufzuwachen ist übrigens chronisch bei ihm ;)
Planst du eigentlich, in diesem Bereich separat die 'Entstehungsdaten dür Newgens' reinzunehmen, also die groben Zeiträume?
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Ein wirklich schöner Bereich des Kompendiums White. Sauber!
Nachts aufzuwachen ist übrigens chronisch bei ihm ;)
Planst du eigentlich, in diesem Bereich separat die 'Entstehungsdaten dür Newgens' reinzunehmen, also die groben Zeiträume?
Nein - ich bin nämlich zu faul die raus zu schreiben :D
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Apropos Faul - was ist mit der Übersetzung? ;D
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Also aufm Laptop ist der ltc-edtor offen xD
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Grosses Lob, White!
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Also aufm Laptop ist der ltc-edtor offen xD
Seit wie viel Tagen? ;D
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:) ach ja das Studentenleben ist schon schön - Danke für den Einstieg ins Scouting-System, hab ich mir schon lange gewünscht
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:) ach ja das Studentenleben ist schon schön
Der Exmatrikulator (Mathe-Prof) hat diese Woche tatsächlich Klausurergebnisse ruasgehauen mit 100% Durchfallquote - zum Glück hab ich die Klausur nicht geschrieben :D
Also aufm Laptop ist der ltc-edtor offen xD
Seit wie viel Tagen? ;D
3 oder so :P
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Tolle Arbeit!
Ich würde dann mal gerne wissen, wie andere User das Scouting machen, also irgendwann im laufe des Saves hat man sicher sein Jugend Kader ansprechend mit Talenten gefüllt.
Nimmt Ihr alles was gut zu werden scheint, auf? Also unabhängig von Kohle, die hab ich auch beim BVB im 11er (70 mio.€ Differenz). 2 hab ich eingebaut in die Mannschaft, 2-3 haben Potential ins erste Team zu kommen.
Hab aber schon viele Talente mit Potential; was wäre da angebracht? Welches Alters-Unterschied sollten die Spieler haben?
5 Jahre? Oder mehr? Oder weniger? Das andere Problem: Manche haben 4-5 Sterne Potential, da ist auch Barca und so dran: Verkaufen bei gutem Angebot? Weil: Unbedingt die Gegner verstärken will ich nicht wirklich, zumindest nicht die die im Kampf um die CL ein Wörtchen mitreden (und am Ende verliere ich womöglich das Finale, weil beim Gegner einer meiner Talente gespielt hat ;D )
(Ich lösche den Post, falls ich das hier nicht hier so schreiben durfte, White)
gruss sulle007
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Tolle Arbeit!
Ich würde dann mal gerne wissen, wie andere User das Scouting machen, also irgendwann im laufe des Saves hat man sicher sein Jugend Kader ansprechend mit Talenten gefüllt.
Nimmt Ihr alles was gut zu werden scheint, auf? Also unabhängig von Kohle, die hab ich auch beim BVB im 11er (70 mio.€ Differenz). 2 hab ich eingebaut in die Mannschaft, 2-3 haben Potential ins erste Team zu kommen.
Hab aber schon viele Talente mit Potential; was wäre da angebracht? Welches Alters-Unterschied sollten die Spieler haben?
5 Jahre? Oder mehr? Oder weniger? Das andere Problem: Manche haben 4-5 Sterne Potential, da ist auch Barca und so dran: Verkaufen bei gutem Angebot? Weil: Unbedingt die Gegner verstärken will ich nicht wirklich, zumindest nicht die die im Kampf um die CL ein Wörtchen mitreden (und am Ende verliere ich womöglich das Finale, weil beim Gegner einer meiner Talente gespielt hat ;D )
(Ich lösche den Post, falls ich das hier nicht hier so schreiben durfte, White)
gruss sulle007
Ich kann dir nichts verbieten xD
Also ich kaufe fast nur Talente und ersetze alte Spieler nach und nach mit denen. Es sei denn ich brauche fertige Spieler. Habe in meinem Stuttgartkader sicherlich 30-40 Talente mit 3,5-5 Sternen Potential, davon werden vielleicht 5-6 richtig einschlagen, die anderen ihren Einkaufswert aber zumindest vervielfachen. Verkaufen würde ich ein 4,5-5 Sterne-Talent NIE, NIE, NIEMALS. Frühestens wenn sich mit 22 abzeichnet, dass nix aus ihm wird ;)
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Überragende Talente verkaufe ich auch nicht, alles andere hängt von der Situation im Kader ab. Wenn sich auf Jahre keine Planstelle im Kader auftut, kaufe ich auch keine Talente dazu. Aktuell z.B. habe ich in Hannover einen 19jährigen Wunderknaben im Sturm, dazu noch ein anderes herausragendes Talent, was auf Sicht im ersten Team steht - da wird definitiv nichts nachgekauft.
Wenn so was in die Jugendmannschaft nachrückt, dann schaut man halt, ob man die noch einbaut oder nicht.
Gerade bei Vereinen, die sich noch nach oben entwickeln, werden aus 3,5-Sterne-Talenten ja schnell 2,5 bis 3 Sterne - sowas kann man dann auch mal vertrauen, wenn sie sich nicht schnell genug entwickeln. Ist mir in Hannover jetzt auch öfters passiert.
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Klar. Talente zukaufen ist ne tolle Sache, als drittligist gäbs da ja auch Optionen, bei mir scheiterts halt echt am Budget da groß zu investieren. Ich steh gefühlt täglich (ingame, offgame eher minütlich) beim Vorstand im Büro, aber wo kein Geld ist kann halt keins sein. Da brauch ich dann jeden Cent meiner Griechischen Staatsanleihen um die erste Mannschaft zu finanzieren. Wenn allerdings was junges da ist (und da hab ich diverse Kandidaten), dann werden die, gezwungener Maßen, auch eingebunden. Wobei ich dann auch versuche recht junge Kandidaten zu verpflichten, oder eben ein paar wenige ältere Zwecks Tutoring/kurzfristigem Erfolg/Bedarf.
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Klar. Talente zukaufen ist ne tolle Sache, als drittligist gäbs da ja auch Optionen, bei mir scheiterts halt echt am Budget da groß zu investieren. Ich steh gefühlt täglich (ingame, offgame eher minütlich) beim Vorstand im Büro, aber wo kein Geld ist kann halt keins sein. Da brauch ich dann jeden Cent meiner Griechischen Staatsanleihen um die erste Mannschaft zu finanzieren. Wenn allerdings was junges da ist (und da hab ich diverse Kandidaten), dann werden die, gezwungener Maßen, auch eingebunden. Wobei ich dann auch versuche recht junge Kandidaten zu verpflichten, oder eben ein paar wenige ältere Zwecks Tutoring/kurzfristigem Erfolg/Bedarf.
Ich habe letztes Jahr mit den Kickers Emden eine Story geschrieben, bei der ich nur U19 Spieler verpflichten durfte. So lange man in den niedrigen Ligen unterwegs ist, ist man auf Schnäppchen angewiesen. Jugendspieler, die bei Topklubs aussortiert wurden (am besten wartet man, bis der Spieler wirklich vereinslos ist, dann geht das Gehalt runter) oder Schnäppchen aus Afrika/Osteuropa.
Nachdem ersten Jahr in der 2. Bundesliga sind die Finanzsorgen ohnehin passé, wenn man vernünftig wirtschaftet.
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Afrika/Osteuropa kann ich nicht Scouten und auch nicht verpflichten. Leider. Ich habs geschafft nach der ersten Saison einige etwas erfahrenere Leute verpflichten zu können (bis 22 Jahre zwar nur, aber schon eher fertige Spieler), Leute aus der eigenen Liga, Leute aus Österreich, aussortiert, Holländer etc.etc. Dazu fahre ich ganz gut mit diversen Leihspielern, diverse davon zum absoluten Nulltarif, wenn man kein Budget hat ist das garnicht sooo verkehrt. Spiele mit dem SV Darmstadt(siehe Story), die ham zwar keine Schulden, aber auch absolut keine Einnahmen, sind zu Beginn Aufsteige rund Abstiegskandidat. Sieht aktuell nach knapp 1,5 Jahren auch so aus, als ob es in die 3. Drittligasaison geht, das ist aber auch das Maximum, was sich der Verein dann Leisten kann befürchte ich. Klar, ich warte auch nur drauf endlich aufzusteigen, aber solange dass nicht passiert brauch ich eben zumindest für jede Position mal einen gestandenen Spieler, und die Talente die wirklich jetzt zu mir kommen haben wohl auch kein Erstliganiveau. Naja, abwarten und schauen, wollte nur anmerken, dass es eben auch recht oft der Fall ist, dass man nicht ohne Ende Budget hat um Spieler zu holen.
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Einfach nur pervers. Habe jetzt Ende der dritten Saison endlich mal mein Scouting nach den Vorschlägen hier verbessert.
Jetzt bekomme ich zwar um einiges mehr Vorschläge, aber in letzter Zeit nur noch 15 jährige mit 5 Sternen um 1,5 - 2,5 Milliönchen. Was da z.B. bei den Löwen in der Jugend so rumfleucht, ist doch etwas abgehoben.
Mir kommt das gruseln wenn ich an das deutsche NT in 10 Jahren denke.
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Auf welches Alter stellt ihr eure Scouts so ein?
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Auf welches Alter stellt ihr eure Scouts so ein?
Kommt darauf an mit welchem Team man Zockst oder was man vorhat; Schneller Erfolg = Spieler so ab 27, 28. und Älter.
Wenn man Team neu Aufbauen will/verjüngen will, dann mach ich das meist so: Scouten, meist wähle ich Länder direkt aus und stelle dann max. 15 Jahre ein; da findet man recht früh Spieler mit 4-5 Sternen, muss man halt noch zusehen, ob Sie dann noch zu einem wechseln wollen, ist auch meist ne Koste-Frage.
Aber lohnt sich!
gruss sulle007
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Meine Parameter stehen auf Alter bis max. 18 und einen PA ab 4 Sternen.
Ich züchte mir meine Spieler gerne selbst heran. Eingekauft wird nur, wenn sich für eine Position kein geeigneter Nachwuchsspieler findet. Bzw. kann man mit einem Transferbudget von ~3 Millionen eh nichts anders machen, wenn man irgendwann mal International erfolgreich sein möchte.
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Eingekauft wird nur, wenn sich für eine Position kein geeigneter Nachwuchsspieler findet.
Oder auch ein richtig guter Tutor zu haben ist, der sich mit Ergänzungs-/Rotationsspieler zufrieden gibt.
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Eingekauft wird nur, wenn sich für eine Position kein geeigneter Nachwuchsspieler findet.
Oder auch ein richtig guter Tutor zu haben ist, der sich mit Ergänzungs-/Rotationsspieler zufrieden gibt.
In dem Punkt hinke ich leider noch etwas hinterher. Ich habe nur zwei ältere Spieler mit halbwegs vernünftigen Eigenschaften, welche sich freiwillig dazu herablassen, der Jugend unter die Arme zu greifen. MAg auch daran liegen das mein Altersschnitt ohne diese Beiden bei etwa 21 liegt.
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b) Der Scout - Fähigkeiten und Vorraussetzungen
...hat 4 bzw. 5 mehr oder weniger wichtige Eigenschaften:
1. Anpassungsfähigkeit (Wie gut findet er sich in einem fremden Land zu Recht?)
2/3. Zielstrebigkeit und Motivation (Wie motiviert und ausdauernd geht er seine Aufgabe an?)
Diese drei Attribute in Kombination entscheiden darüber, wie viele Spieler unser Scout findet. Die Anpassungsfähigkeit spielt keine Rolle, wenn der Scout die Sprache des Ziellandes spricht.
Ich habe mir erst jetzt den Scouting-Teil durchgelesen und finde die Ansätze sehr interessant und hilfreich.
Nur bei der Eigenschaft "Motivation" bin ich mir nicht ganz sicher, ob dies wirklich so zutrifft. Ich spiele das Game in Englisch und dort steht "Motivating" als Attribut. Wenn da wirklich die Motivation gemeint ist, sollte dann dort nicht "Motivation" stehen?
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Er motiviert sich selbst. Das stimmt schon so.
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Mir fällt nur auf, dass sehr wenige Scouts einigermassen passable Werte bei "Motivating" haben. Ist das bei euch auch so?
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Der Wert ist nicht weiter wichtig, wird aber in den meisten "Fachkreisen" als kleine Faktor angesehen. Das ist natürlich alles nur Theorie ;)
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Hier vielleicht noch etwas interessantes für Neueinsteiger. Ein User von the dugout.tv (http://www.thedugout.tv/content/articles/item,65,99,1,A_Guide_to_Scouting_:_Part_2.html) hat sich mal die Mühe gemacht sich die Scoutingregionen ein wenig genauer anzuschauen und dabei die Regionen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit für Topspieler rausgefiltert. Genaueres kann man im oberen Link nachlesen. Hier mal die Liste:
UK & Irland
Mitteleuropa
Südeuropa
Osteuropa
Nordamerika
Zentralamerika
Südamerika
Mittlerer Osten
Ostasien
Nordafrika
Westafrika
Für alte Hasen mit Sicherheit nichts neues, aber Einsteigern könnte es doch helfen. ;)
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Ich probiere diese Art des Scoutings auch nun aus, weil es bis jetzt bei mir immer recht planlos war. Allerdings berichten mir meine Scouts jetzt dass die Hauptstadt eines Landes so und so viel Einwohner hat oder das das Land auf Platz xyz der Weltrangliste liegt. Ist das normal zu Beginn des Scoutings einer bestimmten Region ??
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Ich probiere diese Art des Scoutings auch nun aus, weil es bis jetzt bei mir immer recht planlos war. Allerdings berichten mir meine Scouts jetzt dass die Hauptstadt eines Landes so und so viel Einwohner hat oder das das Land auf Platz xyz der Weltrangliste liegt. Ist das normal zu Beginn des Scoutings einer bestimmten Region ??
Bei mir kommt das immer, wenn kein passender Spieler gefunden wurde. So richtig darauf geachtet habe ich allerdings nicht, ob das immer zum Scouting - Beginn kommt. Das sind zu viele Infos für mich, die bildend sein können, deswegen ignoriere ich diese gekonnt :)
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Die Meldungen kommen immer mal zwischendurch wenn die keine Spieler finden
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Ok. Dann lasse ich die Scouts mal weiter arbeiten. Die Regionen sind ja groß ;)
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Wusste nicht genau wohin damit...auch wenn das Roaming bei drüber scrollen ja erklärt wird, iwie verstehe ich trotzdem nur Bahnhof...also Roaming an oder nicht? :P
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Im SI Forum hat jemand (allerdings für den 10er) ein Scout Test durchgeführt und 7 Scouts mit dem selben Knowledge und den gleichen JPA und JPP Werten aber unterschiedlichen Determination Motivation etc Werten für 3 Monate England scouten lassen.
Resultat war, das 5 Scouts 150 Spieler gefunden haben und 2 Scouts jeweils 49. Allerdings konnte man keine Verbindung zwischen Anzahl gescouteter Spieler und Fähigkeiten herstellen:
After the scouting had finished I found that five of the scouts had all found about 150 players whereas two of the scouts only found 49 players each. When I investigated the various attributes of the scouts I could find no correlation between the number of players found and any of their attributes. One of the scouts that only found 49 players actually had a determination of 19. Even scouts with low motivation and determination managed to find 150 players.
http://community.sigames.com/showthread.php/295585-Scout-Attributes-Test?highlight=Scouting+100%25 (http://community.sigames.com/showthread.php/295585-Scout-Attributes-Test?highlight=Scouting+100%25)
Haben die Zusatzfähigkeiten wie Motivation, Entschlossenheit etc also doch nichts zu bedeuten?
Und warum bekommt man von Scouts mit 100% Knowledge immernoch weniger Scoutberichte als von Scouts mit wenig Wissen über ein Land?
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Vielleicht kennt der die Spieler einfach so gut dass er weiß dass sie uninteressant sind für deinen Verein...
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Gibt es eigentlich irgendwo eine Übersicht, in der die Länder nach "FM-Regionen" zugeordnet sind?
Beispiel: Welche Länder fallen im FM in die Region "Westafrika"...usw
Oder kann man pauschal sagen, dass die Länder wie in der Realität den richtigen Regionen zugeordnet sind?
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Gibt es eigentlich irgendwo eine Übersicht, in der die Länder nach "FM-Regionen" zugeordnet sind?
Beispiel: Welche Länder fallen im FM in die Region "Westafrika"...usw
Oder kann man pauschal sagen, dass die Länder wie in der Realität den richtigen Regionen zugeordnet sind?
Ist eigentlich alles Richtig eingestellt.
Kannst also nach der Realität gehen (warum sollte es im FM anders sein?) :)
gruss sulle007
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Alles klar, danke dir fürs Feedback.
Ich dachte mir dass ich mal etwas davon gelesen habe, dass im FM (warum auch immer) die Regionen teils falsch zugeordnet wurden.
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Scouting Regionen (http://www.meistertrainerforum.de/index.php/topic,12420.0.html) - Hatte auch ein bißchen gerätselt, bis mich Octavianus auf diesen Thread gebracht hat.
Gehört eigentlich irgendwo mit angepinnt.
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@White
Wie lange lässt du die Scouts in den Ländern suchen ? Bis sie selbst aufgeben ?
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Ja. Da die ersten 20 Scouts ja sowieso mit Regionen zugeschmissen werden und dann erst die einzelnen Länder dauert, bruacht man das eigentlich auch nur ein mal einzustellen :D
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Habs schon mal gefragt, aber irgendwie keine gute antwort bekommen:
wie schaffst man es vertragslose Spieler zu scouten? ok ich kann sei filtern, aber dann bekomm ich eine liste mit kA >100 spieler, die alle scouten ist mühsam.
mir persönlich fehlt da die option für den scout, dass der Vertrag ausgelaufen bzw. auslaufen wird.
(sonst lass ich auch nur spieler mit mind. 3 sterne potential scouten)
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Habs schon mal gefragt, aber irgendwie keine gute antwort bekommen:
wie schaffst man es vertragslose Spieler zu scouten? ok ich kann sei filtern, aber dann bekomm ich eine liste mit kA >100 spieler, die alle scouten ist mühsam.
mir persönlich fehlt da die option für den scout, dass der Vertrag ausgelaufen bzw. auslaufen wird.
(sonst lass ich auch nur spieler mit mind. 3 sterne potential scouten)
Spieler deren Verträge in 1/6/12 Monaten auslaufen kannst du nach Vertragslänge filtern und dann scouten ;)
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genau. einfach markieren (mit shift/strg) und dann alle in den scoutingpool packen. sind 3 klicks...
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Man wenn ich hier sehe, wie genau und intelligent man in der Verteilung der Personalposten arbeiten kann, komme ich mir ziemlich unprofessionell vor :D
Ich bin da immer nur nach Symphatie gegangen, und habe auch bei meinen erfolgreichsten Saves nur auf ehemalige Spieler gesetzt, mit denen ich als Akteure was anfangen konnte.
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Lasse meine Scouts bei Arsenal alle möglichen Regionen beobachten, bekomme aber selten gute Spieler angeboten. Was mache ich falsch..an den Scouts dürfte es eigl nicht liegen, die sind meines Erachtens gut !
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Lasse meine Scouts bei Arsenal alle möglichen Regionen beobachten, bekomme aber selten gute Spieler angeboten. Was mache ich falsch..an den Scouts dürfte es eigl nicht liegen, die sind meines Erachtens gut !
Zu wenig Spieler im Spiel? Kleine Datenbank?
gruss sulle007
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Lasse meine Scouts bei Arsenal alle möglichen Regionen beobachten, bekomme aber selten gute Spieler angeboten. Was mache ich falsch..an den Scouts dürfte es eigl nicht liegen, die sind meines Erachtens gut !
Zu wenig Spieler im Spiel? Kleine Datenbank?
gruss sulle007
das kann sein ! spiel mit einer relativ kleinen datenbank.. bekomm zwar ab und zu auch spieler aus südamerika, skandinavien usw. aber halt nur relativ wenige..mit ner größeren datenbank gibts also automatisch mehr ? danke für die antwort :)
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Habe eine Frage, und zwar habe ich verschiedene Regionen nach unter 21jährigen scouten lassen, allerdings wurden (so beispielsweise in Zentralafrika) kein einziger unter 21jähriger gefunden. Wie kann das sein? Das Alter war das einzige Kriterium.
Grüße
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Habe eine Frage, und zwar habe ich verschiedene Regionen nach unter 21jährigen scouten lassen, allerdings wurden (so beispielsweise in Zentralafrika) kein einziger unter 21jähriger gefunden. Wie kann das sein? Das Alter war das einzige Kriterium.
Grüße
Wahrscheinlich verfügen deine Scouts nicht über ausreichend Wissen über Zentralafrika. Oder es ist einfach kein brauchbarer Spieler im entsprechenden Alter dort.
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Da du wohl noch ziemlich am Anfang bist, wurden noch keine Newgens (vom Spiel neu generierte Spieler) erstellt. Deine Scouts suchen nur nach Spielern, die du brauchen könntest. Da es wahrscheinlich keine brauchbaren in diesen Regionen gibt (da es diese Ligen im Spiel nicht gibt und somit auch keine Spieler in der Datenbank vorhanden sind, die Mannschaften sind "ausgegraut") finden die Scouts auch nichts.
Später wird auch in solchen Regionen das ein oder andere Talent auftauchen.
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Wieso sollte ich einen Scout nicht in die Region schicken, in der er sich bereits auskennt?
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Wieso sollte ich einen Scout nicht in die Region schicken, in der er sich bereits auskennt?
Sagt wer?
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diverse Menschen, die damit Teilweise auch recht haben. Scouts die irgendwo schon 100% wissen haben kommen nach 1 Tag zurück. Und finden eher nichts tolles neues.
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diverse Menschen, die damit Teilweise auch recht haben. Scouts die irgendwo schon 100% wissen haben kommen nach 1 Tag zurück. Und finden eher nichts tolles neues.
Einen Scout 2x hintereinander mit selbem Filter ins gleiche Land zu schicken ist ja auch nachvollziehbar sinnlos.
Jedoch bei verschiedenen Filtern, Zuweisung auf Regionen, im größeren zeitlichen Abstand (z.B. 2 Jahre) sehe ich aber kein Problem. Zumindest fahre ich damit immer gut.
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Die Filtereinstellungen sind hierbei egal. wenn der scout irgendwo 100% hat ist er nach einem Tag fertig mit dem Land. Hat er also 100% für eine Region, also alle Länder darin, ist es das Gleiche. 1 Tag por Land.
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Auch wenn der Thread jetzt ein bissl älter ist, habe ich doch mal eine Frage. Ich zocke noch den FM 12.
Ich habe jetzt bestimmt eine Stunde lang hier im Forum rumgesucht, habe aber keine direkte Aussage bezüglich meines Problems gefunden. Sollte es doch schon irgendwo beantwortet sein, sorry!
Was ist beim Scouten besser: Die Nation Deutschland zu scouten oder über Wettbewerb Bundesliga zu scouten? Bei welcher Auswahl werden mehr Spieler gefunden? Und welche sonstigen Vor- und Nachteile haben die beiden Alternativen jeweils?
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Ist doch eh kein entweder oder? Man kann doch gleichzeitig ein Land und einen Wettbewerb scouten lassen? Ansonsten hast du bei einem Land natürlich mehr Ligen, Jugendspieler, etc. dabei. ausserdem, hier bin ich mir aber nicht sicher, werden beim scouten eines Landes auch schonmal Spieler der jeweiligen Nationalität aber aus einer anderen Liga gefunden.
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Ist doch eh kein entweder oder? Man kann doch gleichzeitig ein Land und einen Wettbewerb scouten lassen?
Das stimmt. Spiele aber mit Köln 2. Liga und meine Kapazitäten sind begrenzt. Daher wollte ich mal wissen, was sinnvoller ist.
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Ein Land scouten, in dem es Spieler gibt die dir was bringen udn die du dir leisten kannst ist sinnvoller.
Ich halte es so, dass ich Imemr Land UND Liga scouten lasse. Ein einzelner Scout kann immer ein Land (oder eine Region) UND einen Wettbewerb beobachten.
Die beobachteten Wettbewerbe sind bei mir aber favorisiert die U19(18/20)-Wettbewerbe der jeweiligen Länder. Wenn man ein Schnäppchen machen will ist es einfach so, dass man die Spieler dann eher in den Jugendligen findet. In den A-Mannschaften haben die Jungs dann meist schon verträge und kosten jede Menge Geld. Das widerum ist dir egal wenn du ein Verein bist, der auf Schnäppchen nicht angewiesen ist -> diese Spieler registrierst ud ohnehin, falls sie in Frage kommen sollten.
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Ein Land scouten, in dem es Spieler gibt die dir was bringen udn die du dir leisten kannst ist sinnvoller.
Ich halte es so, dass ich Imemr Land UND Liga scouten lasse. Ein einzelner Scout kann immer ein Land (oder eine Region) UND einen Wettbewerb beobachten.
Das hatte ich gemeint. Als 2. Liga Club würde ich die Bundesliga gar nicht erst versuchen, da geht ehr wenig. Dann lieber Südamerika, Mittelamerika, (auf Grund persönlicher Vorlieben) oder im Osten. Im 12er habe ich aus Ländern wie Ecuador, Guatemala u.ä. reihenweise NewGens mit potenzial für die CL geholt, und das zu nem kleinen Argentinischen Verein.
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Ein Land scouten, in dem es Spieler gibt die dir was bringen udn die du dir leisten kannst ist sinnvoller.
Ich halte es so, dass ich Imemr Land UND Liga scouten lasse. Ein einzelner Scout kann immer ein Land (oder eine Region) UND einen Wettbewerb beobachten.
Das hatte ich gemeint. Als 2. Liga Club würde ich die Bundesliga gar nicht erst versuchen, da geht ehr wenig. Dann lieber Südamerika, Mittelamerika, (auf Grund persönlicher Vorlieben) oder im Osten. Im 12er habe ich aus Ländern wie Ecuador, Guatemala u.ä. reihenweise NewGens mit potenzial für die CL geholt, und das zu nem kleinen Argentinischen Verein.
Ok, hätte vielleicht genauer schreiben sollen. Bundesliga und Deutschland hab ich nur genommen, um das Beispiel zu verdeutlichen (ob Nation oder Wettbewerb). Ich scoute nicht in der Bundesliga. Und ausserhalb Europas kann ich auch nicht scouten, ist beschränkt (spiele ja nur 2. Liga). Aber danke für eure Antworten. Hat mir geholfen. :) Ich werde jetzt Nation und Wettbewerb scouten.
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Schon ein etwas älterer Thread aber ich habe nichts neueres zum allgemeinen Thema Scouting gefunden.
Wie findet ihr die Strategie die U19 und U21 (manchmal auch die A) Nationalmannschaften aller Länder zu nehmen und die wertvollsten Spieler jeweils zu scouten?
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Schon ein etwas älterer Thread aber ich habe nichts neueres zum allgemeinen Thema Scouting gefunden.
Wie findet ihr die Strategie die U19 und U21 (manchmal auch die A) Nationalmannschaften aller Länder zu nehmen und die wertvollsten Spieler jeweils zu scouten?
Davon halte ich wenig, weil die Spieler mit dem höchsten Wert meistens vergleichsweise teuer sind und nicht automatisch die höchste CA oder PA mitbringen.
Ich spiele meistens mit kleineren Vereinen, also scoute ich die Spieler, die bei Vereinen angestellt sind, die noch unter mir in der Nahrungskette stehen. Die U-Nationalmannschaften sind bzgl. Talenten natürlich eine gute Anlaufstelle.
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Schon ein etwas älterer Thread aber ich habe nichts neueres zum allgemeinen Thema Scouting gefunden.
Wie findet ihr die Strategie die U19 und U21 (manchmal auch die A) Nationalmannschaften aller Länder zu nehmen und die wertvollsten Spieler jeweils zu scouten?
Davon halte ich wenig, weil die Spieler mit dem höchsten Wert meistens vergleichsweise teuer sind und nicht automatisch die höchste CA oder PA mitbringen.
Ich spiele meistens mit kleineren Vereinen, also scoute ich die Spieler, die bei Vereinen angestellt sind, die noch unter mir in der Nahrungskette stehen. Die U-Nationalmannschaften sind bzgl. Talenten natürlich eine gute Anlaufstelle.
Ich spiele mit Bayern, da klappt das ganz gut. Es kommen schnell so viele Talente zusammen dass ich viele Spieler finde, die ich zu Preisen unter dem Marktwert bekomme, den sie nach dem Transfer bei mir haben :)
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Ich habe eine vermutlich ziemlich banale, aber wichtige Frage, auf die ich nirgends eine explizite Antwort gefunden habe:
Wovon hängt die Menge der bekannten Spieler unter "Alle bekannten Spieler" in "Scouting" ab?
bzw. natürlich: Wie kann ich sie erhöhen? (Schließlich ist das mein wichtigstes Suchtool).
Manchmal surfe ich durch die Spielerlisten anderer Teams und lasse Scoutberichte erstellen. Das vergrößert die Liste, oder?
Manchmal flippt sie aber so komische hoch und runter, da kann ich mir keinen echten Reim drauf machen.
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Und ich würde gerne einmal wissen wie man gezielt Spieler mit Ausstiegsklauseln findet? Man kann ja danach filtern aber da habe ich kaum Ergebnisse. Kann er das nur für komplett fertig gescoutete Spieler sagen oder gibt es da noch andere Möglichkeiten?
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Und ich würde gerne einmal wissen wie man gezielt Spieler mit Ausstiegsklauseln findet? Man kann ja danach filtern aber da habe ich kaum Ergebnisse. Kann er das nur für komplett fertig gescoutete Spieler sagen oder gibt es da noch andere Möglichkeiten?
Du solltest schon den Spieler zu 100% gescoutet haben. Sonst sind keine vertragsdetails sichtbar