Spielergespräche. Nach Siegen und niederlagen. Anhand der Statikstiken loben/kritisieren.
Bzw. kritisiere ich eigentlich imemr nur. Es gibt so vile Statistiken, da findet man fast immer was zu meckern.
Loben nur, wenn man wirklich mit allem zufrieden ist und das herausragende aufgreifen.
Auf diese Art filtert man auch schnell Spieler heraus, die Charakterliche Doofköppe sind.
Spieler mit Leistungen ab 6.0 bestrafen.
Mein System: <5.1 2 Wochen <5.5 1 Woche Gehaltsentzug 5.6-6.0 Warnung. Ne Warnung kann es auch schon bei Noten ab 6.5 Abwärts geben bei mir, je nachdem, was ich vom Spieler eigentlich erwarte und wie sehr er schelchter als die anderen war.
Vorsicht, Spieler können darauf auch mal negativ reagieren. Wenn die Erfahrungen damit noch nicht groß sind empfehle ich durchaus vorher abspeichern und gucken, wie die Jungs reagieren.
1-2 mal Team Cohesion trainieren lassen, Taktikschwerpunkt mal auf Teamwork für diese Zeit.
Ich bringe das all meinen Mannschaften von Anfang an so bei, daher haben die Spieler damit shcnell keine Probleme mehr. Wenn man es aber irgendwann einfach so anfängt, weiß ich nciht, was passiert.
Nach 2 oder 3 Niederlagen, nicht erst nach der ersten eine Teamansprache abhalten. Moral pushen ist hier das A und O.
In den Ansprachen Siege fordern um die schlechte Serie zu beenden.
Im Endeffekt musst du in solchen Phasen die richtige Mischung zwischen mentaler Beistand und Arschtreter finden.