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[kn0xv1lle]

Und ich selbst versuche, meinen Mitarbeitern alles zu geben, was sie möchten und was ich mir irgendwie auch betrieblich erlauben kann. So hat eine Mitarbeiterin, die wirklich auch sehr gut ist, restlos alles erhalten, was sie wollte: deutlich übertarifliches Gehalt, Teilerstattung einer FiBu-Fortbildung, Wunscharbeitsplan, freie Wochenenden. Sie erhält regelmäßig Wertschätzung von mir, ich binde sie mit ein, nehme mir Zeit. Urlaub erhält sie, wenn sie es möchte. Und dennoch: neulich habe ich sie sachlich, unemotional kritisiert, weil sie eine von mir zugeteilte wichtige Aufgabe nicht erledigt hat. Daraufhin stellt sie ihre Kündigung in den Raum. Natürlich wohlwissend, dass sie mich damit erpressen kann.

Das ist aber unterste Schublade von deiner Mitarbeiterin. Meine Reaktion darauf wäre wohl gewesen dann mach es halt und seh zu wo du so gute Arbeitsbedingungen wie hier bekommst. Natürlich weiß ich das es für dich nicht so leicht ist neues Personal zu finden, dementsprechend kann ich dich da verstehen. Aber man sollte schon als Chef auch auf Versäunisse hinweisen dürfen ohne solch eine Kindische Reaktion zu bekommen.

Problem hierbei ist halt auch wenn die Leute zu stark gepudert werden vergessen sie wie die wirkliche Arbeitswelt bei anderen Unternehmen aussieht. Ich arbeite in einem wirklich guten Unternehmen wo wir jährliche Gehaltsverhandlungen haben, es Firmenwagen für Consultants gibt, freiwillige Bonuszahlungen, 30 Tage Urlaub + die Option auf bis zu 40 Tage oder auf 20 Tage auf bzw. abzustocken, es zuschüsse für Schreibtische und Stühle gibt fürs Homeoffice und die Firma zwei große Betriebsfeiern im Jahr gibt.

Trotzdem hast du immer Menschen die etwas auszusetzen haben an den bizarrsten Gründen. Komischerweise sind einige Kollegen die zu anderen Firmen oder größeren Konzernen gegangen sind nach kürzester Zeit wieder zurück gekommen. 
Also ja man kann seinen Mitarbeiter vieles bieten aber das führt dann auch dazu das die Erwartungshaltung des Mitarbeiters sich immer weiter hebt und anpasst.

@Henning bei dir kann ich es irgendwie auch nicht nachvollziehen warum du da solche Probleme hast. Klingt eigentlich immer sehr gut was du ermöglichst für deine Mitarbeiter. Mach die Konkurrenz das genauso oder wo liegt da deiner Meinung nach das Problem ?

[Henningway]

@Henning bei dir kann ich es irgendwie auch nicht nachvollziehen warum du da solche Probleme hast. Klingt eigentlich immer sehr gut was du ermöglichst für deine Mitarbeiter. Mach die Konkurrenz das genauso oder wo liegt da deiner Meinung nach das Problem ?

Danke

Ich weiß es auch nicht. Vermutlich ist das eine multifaktorielle Sache. Da gibt es einen totalen Arbeitnehmermarkt, in dem Arbeitnehmer sich die Stellen aussuchen und Bedingungen diktieren können. Sowas ruft bei manchen einfach eine gewisse Großmannssucht hervor. Dann die fehlende Erfahrung: die Mitarbeiterin ist 26 und ich bin ihre dritte Stelle. Sie kann einfach nicht einschätzen, wie gut sie es bei mir hat (ich behaupte das jetzt einfach arroganterweise mal ). Und dann ist da vielleicht auch eine Generationenfrage, in der jüngere Menschen mit anderen Werten aufwachsen als Loyalität. Ist also oft auch eine Frage der Persönlichkeit. Ich unterstelle, dass es auch im Bereich von Daim oder Veilchen nette und wertschätzende Chefs gibt, so wie ich in meinem Team auch junge, dankbare Mitarbeiterinnen habe. Und was die Konkurrenz angeht, gibt es auch eine sehr plakative Story:
Mitarbeiterin, gerade etwas über 20, arbeitet 40 Stunden. Ich biete meinen Mitarbeiterinnen eine Vier-Tage-Woche an mit zehn Arbeitsstunden und einer Stunde Mittagspause. Sie wird von einer Konkurrentin abgeworben, die ihr ein völlig unrealistisches Gehalt anbietet und sagt mir ins Gesicht, dass sie dort acht Stunden pro Tag arbeiten muss und keine Pause bekommt. Ich will gerade schon staunen, da sagt die mir, dass sie das ja total toll findet, dann hat sie ja eine Stunde mehr Freizeit.
Von der gesetzlichen tatsache, dass das unrechtmäßig ist, mal abgesehen, könnte ich hier schreien! Ich würde natürlich auch viel besser fahren, würde ich meinen Mitarbeiterinnen die Pause verbieten, aber das mache ich aus Fürsorge und Menschenschutz schon nicht. Und dann wird genau das als Argument gegen mich angewendet?! 

[GameCrasher]

Und dann ist da vielleicht auch eine Generationenfrage, in der jüngere Menschen mit anderen Werten aufwachsen als Loyalität. Ist also oft auch eine Frage der Persönlichkeit.

Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Aussage nicht speziell gegen dich gerichtet ist und daher bitte nicht persönlich zu nehmen ist.
Jedoch sehe ich es nötig, dass genau zu dieser Aussage auch mal die Gegenseite (Arbeitgeber allgemein) zu betrachten ist. Speziell im Zeitalter des Outsorcing und der stetig wachsenden Subunternehmerschaft und Zeitarbeitsfirmen... Eine Schufterei und Plackerei sondersgleichen, unter übeltsten Bedingungen. Welcher Arbeitgeber (auf die Masse gesehen) ist denn bitte in irgendeiner Weise loyal dem Arbeitnehmer gegenüber?
Die Arbeitnehmer werden solange beschäftigt (und bei Laune gehalten) wie sie dem Unternehmen gewinnbringend sind. Allerspätestens wenn dieser Zweck nicht erfüllt wird ist aber ruckizucki vorbei mit jeglicher Solidarität und Loyalität. Dann ist da auch keine Gesprächsbereitschaft vorhanden. Auf Worte ist kein Verlass, egal von wem und in welcher Situation. Man ist auf das Papier angewiesen, denn da steht die Wahrheit.
Die Arbeitnehmer werden dahingehend regelrecht erzogen, dass sie austauschbar sind, dass sie jederzeit auf der Straße stehen können.
Um es zusammenfassend zu sagen, sehe ich hier definitiv KEINE Besonderheit bei den Arbeitnehmern. Wenn überhaupt ist das ein gesellschaftliches Problem, bzw. der freien Marktwirtschaft. Hier ein Fehlverhalten ausfindig gemacht haben zu wollen, welches den Ursprung bei den Arbeitnehmer haben soll, sehe ich definitiv nicht so.
Nachdem ich nun doch wieder etwas mehr geschrieben habe und aktuell mental (aus anderen Gründen) selbst mehr als nur stark angeschlagen bin, sollte ich vielleicht doch ein weiteres Mal anmerken, dass dies nicht die Situation mit deiner Mitarbeiterin, Henning, oder gar deren Verhalten beschönigen soll.

[kn0xv1lle]

Was du beschreibst GameCrasher mag in vielen Branchen üblich sein. Und diese bekommen dafür von der aktuellen Arbeiter Generation aber auch den Mittelfinger gezeigt und das meiner Meinung auch zurecht. Man hat viel zu lange einen Arbeitgeber markt gehabt in denen sich die Arbeitgeber genau das erlauben konnten. Mittlerweile ist das aber nicht mehr so und dementsprechend kämpfen Branchen und Unternehmen die diesen Wandel verschlafen haben und immer noch in den alten Bahnen denken stark. Gerade die Pflege ist ja so ein Dauerbrenner bzw. allgemein die Gesundheitsbranche. Da wird man sich in Zukunft noch richtig umgucken müssen wie man die Versorgung aufrechterhält. Je mehr Leute dort wegbrechen desto eher werden die übrigen auch noch mehr frustriert werden.

Ich finde aber schon das wenn ein Arbeitgeber sich offenkundig bemüht und in den eigenen Möglichkeiten vieles für die Mitarbeiter ermöglicht man dieses nicht ins unermesslichen ausreizen muss bzw. mit Kündigungen drohen sollte, nur um den eigenen Willen zu bekommen. Ein Unternehmen muss halt wirtschaftlich denken und da kann ich nicht jedem ein exorbitantes Gehalt zahlen.

Gerade bei den Punkt Pause und gesetzliche Vorgaben würde ich auch nicht schwach werden, weil man am Ende dann selber dran ist bzw. sich auch angreifbar macht wenn man das durchgehen lässt. Und bei einem 8 Stunden Tag sind 30 Minuten Pause einfach auch nötig um den Kopf freizubekommen. Von daher kann ich dich da verstehen Henning das du da nicht nachgibst. Man stelle sich nur vor diese Mitarbeiterin macht jetzt einen Fehler und jemand kommt zu schaden, dann würde der Finger auch ganz schnell auf dich als Vorgesetzten Gehen.

[Henningway]

GameCarasher: ich nehme es nicht persönlich ich bestätige das sogar. Natürlich gibt es branchenübergreifend und auch im Innenverhältnis solche und solche Arbeitgeber. Habe ich persönlich auch erlebt, als ich noch Angestellter war. Und nein, solche Arbeitgeber haben einfach nichts anderes verdient. Aber: ich bin so nicht und ich bemühe mich täglich, dass das gesehen wird. Dann wiederum darf ich als Arbeitgeber ein anderes Verhalten erwarten.

[GameCrasher]

Ich finde aber schon das wenn ein Arbeitgeber sich offenkundig bemüht und in den eigenen Möglichkeiten vieles für die Mitarbeiter ermöglicht man dieses nicht ins unermesslichen ausreizen muss bzw. mit Kündigungen drohen sollte, nur um den eigenen Willen zu bekommen.

Das habe ich so auch nicht anderweitig eingefordert. Im Gegenteil. Ich sehe hier eine Zweckgemeinschaft in der es heißt geben und nehmen.
Aber lediglich bei einer der Seiten eine charakterliche Schwäche zu sehen und ihr das vorzuwerfen, was beide Seiten tun, halte ich einfach für zu sehr Scheuklappendenken. Ich stand bereits auf beiden Seiten im Arbeitsleben. Und auch in einer Branche die du vermutlich eher als arbeitnehmerfreundlich einstufen würdest, da dort wie wild Leute gesucht werden. Ich kann dir aber verraten, dass es null Unterschied macht. Auch hier wird radikal abgesägt. So ist das Arbeitsleben. Finde ich es gut? Mit Nichten. Daher ist es umso wichtiger, dass es auch Arbeitgeber noch gibt, die tatsächlich mit dem Gedanken an die Sache herangehen, dass sie ohne die Belegschaft auch nichts leisten können (zumindest auf das Gesamte betrachtet).
Aber solch ein Wunschdenken deckt einfach ein kapitalgetriebener Arbeitsmarkt nicht ab. Mehr mehr mehr, schneller, weiter, höher oder in anderen Branchen längere Öffnungszeiten. Nicht umsonst stiegen die Erkrankungen (darunter viele psychische Erkrankungen) in den letzten Jahren massiv an und sind noch nicht am Peak wie es scheint.
Es können nur beide Seiten voneinander profitieren, wenn auch beide Seiten Eingeständnisse machen. Wobei auch in diesem Satz wieder das Wort "Profit" steckt...
Man braucht sich ja nichts vormachen. Jeder der Beteililgten möchte ja etwas von der anderen Seite. Die eine will Geld zum Leben, die andere Arbeitsleistung, die sie selbst nicht erbringen kann oder will. Das dort jemand aus caritativem Willen etwas tut ist nicht die Realität. Dennoch muss, und da bin ich dann deutlich auf Hennings Seite, ein Maß an Anstand gewahrt werden. Den sehe ich mit einem Ultimatum dieser Art nicht gegeben.

GameCarasher: ich nehme es nicht persönlich ich bestätige das sogar. Natürlich gibt es branchenübergreifend und auch im Innenverhältnis solche und solche Arbeitgeber. Habe ich persönlich auch erlebt, als ich noch Angestellter war. Und nein, solche Arbeitgeber haben einfach nichts anderes verdient. Aber: ich bin so nicht und ich bemühe mich täglich, dass das gesehen wird. Dann wiederum darf ich als Arbeitgeber ein anderes Verhalten erwarten.

Danke für die Antwort, das freut mich.
Wenn mehr Arbeitgeber dieses Bestreben hätten, wäre die Allgmeinlage am Arbeitsmarkt sicher nicht in dem Zustand wie wir sie leider haben.

[DragonFox]

Man droht einfach nicht mit Kündigungen. Man kündigt oder man lässt es bleiben. Man stellt in einem Konstruktiven Gespräch vielleicht mal den Gedanken ein Kündigung in den Raum, weil vieles nicht passt und man sich unwohl fühlt. Aber dann braucht man gute Argumente und keine schnippischen Reaktionen. Aber man droht nicht damit, wegen Kleinigkeiten oder weil einem etwas gegen den Strich geht. Zum Beispiel, wegen einem Kinkerlitzchen wie einer fachlichen sachlichen Kritik. Das hat nichts mit Generationen zu tun. Das ist eine schwache Fehlerkultur, eine hohe Selbstüberschätzung oder sonst was persönliches.

Jeder ist ersatzbar. Auch wenn es weh tut. Es geht immer irgendwie weiter. Wenn der Arbeitgeber denkt, dass an ihm alles hängt und es ohne ihn nicht klappt, dann ist das fast immer Hybris. Das gilt aber auch andersherum.

[Veichen blühen ewig]

Da hat unser Fuchs recht.

Ich hatte vor Jahrzehnten mal ein Gespräch wegen einer Gehaltserhöhung, ich habe damals wirklich lächerlich wenig verdient. Chef meinte nein, geht nicht. Ich zum Arbeitplatz gegangen und ihm meine Kündigung per Mail gesendet. Huch, die 1k€ mehr, waren dann auf einmal doch kein Problem mehr. Kann man aber auch nur bringen, wenn man es durchzieht.

Nie mit Kündigungen drohen, es einfach machen. Wie Fox schon meinte, in Wahrheit ist jeder ersetzbar, man ist sich aber oftmals nicht bewußt, wieviel man eigentlich Wert ist.

[Henningway]

Ich nehme eine Kündigung niemals persönlich. Was ich aber persönlich nehme ist, wenn Mitarbeiter kündigen wegen einer für sie unhaltbaren Situation und diese nicht mit mir besprechen. Das ist aber leider mehr Regel als Ausnahme.
Ich kann das nicht nachvollziehen, weil mir das den Eindruck vermittelt, der Mitarbeiterin liegt nichts an der Arbeitsstelle, weil sie sich nicht um ihren Erhalt bemüht. Und das trifft mich allerdings persönlich, weil ich mich ständig bemühe, aus der Arbeitsstelle auch sowas wie eine Heimstatt zu machen. Mir ist natürlich bewusst, dass es Mitarbeiterinnen gibt, die sowas nicht suchen oder haben wollen. Die sind dann eben bei mir falsch. Aber wie oft ist es passiert, dass man mir erzählt, wie toll das Teamklima und die Arbeit und die Aufgaben sind und dann plötzlich die Kündigung reinfalttert, weil man zwei Mal in der Woche bis 19:00 Uhr arbeiten muss.

[Veichen blühen ewig]

Kann ich verstehen.

Man kündigt nicht einfach, ohne dass man seine negativ Punkte mit dem Vorgesetzen bespricht. Höchstens wenn dir deine Kollegen erzählen, dass es eh sinnlos ist, in diesen Punkten auf Verbesserungen zu warten. ODer man wie irgendein Österreicher diese Woche, plötzlich 240 Mille im Euro Lotto gewinnt. Aber auch dann, würde ich zumindest meinen Nachfolger einarbeiten. Sogar gratis.

Edit: Und nein, mein Schein war es nicht.

[White]

Ist so ein Zwischending aus Frust, Freude und Update was bei mir so los ist und vielleicht auch ein bisschen "einfach mal erzählen, ohne einen bestimmten Zweck."
Der letzte Stand, den ich hier mal losgelassen habe war wohl der:

Das ist in der Tat beschissen.

Ich bin gerade auch nicht vom Glück verfolgt was das angeht.
Ich und meine Freundin wollten zusammen eine Wohnung kaufen. In einer anderen Stadt, also ich habe mein Leben auf den Kopf gestellt um mit ihr zusammen zu ziehen. Zwei Wochen vor der Vertragsunterschrift sagt sie mir, dass es doch noch zu früh ist (ich meine wir hatten durchaus auch schon über Kinder gesprochen und einen soliden Plan für die gemeinsame Zukunft.) Irgendwie verstehe ich das ja, das war meine Meinung zu Anfang auch. Sie hat das so enthusiastisch betrieben, dass ich nach ein paar Wochen ebenfalls voll überzeugt war und als ich dann begonnen hab zu 100% mitzuziehen, meine Ideen einzubringen sagte sie es fühlt sich so an als würde ich ihr "ihre Freiheit" wegnehmen.
Naja am Tag als sie die Finanzierung unterschrieben hat, haben wir uns getrennt, sie zieht nächste Woche alleine in "unsere" Wohnung und ich hab durch pures Glück ein 16 m² Rattenloch von WG-Zimmer gefunden. Meine Wohnung und mein Job waren ja schon gekündigt und auch die Verlagerung meines Lebensmittelpunktes zu 99% geplant. Ein realistisches Zurück gab es nicht mehr.
Die ersten paar Tage war ich psychisch auch ziemlich fertig, mittlerweile bin ich ihr aber für unsere gemeinsame Zeit und sogar fürs Beenden der Beziehung dankbar.
Es wird hart, aber ich bin zuversichtlich was die Zukunft angeht - ich habe das Gefühl jetzt stärker zu sein als davor.

Ich bin also im Oktober 2022 nach Hamburg gezogen und habe erstmal ein weiteres Studium aufgenommen. Stadtplanung um genau zu sein. War eh schon nicht die beste Idee aber für mich erstmal ein Weg raus aus der Depression. Dachte ich zumindest.
Die ersten beiden Wochen liefen noch gut, die Kommilitonen waren dummerweise ein bisschen sehr jung und das gesamte Umfeld war ein bisschen sehr "schneeflockig" und politisch korrekt. Ich musste ernsthaft aufpassen was ich sage und wurde teilweise auch völlig entgeistert angeschaut, wenn ich mir vorher 3 mal überlegt hatte, ob das jetzt harmlos ist.Dann hat mich die Grippe gute 3 Wochen niedergestreckt und danach hatte ich auch nicht mehr wirklich Interesse das ganze fortzuführen, im Januar habe ich mich also exmatrikuliert und arbeitslos gemeldet.

Zum 1. Februar habe ich eine Wohnung in absolut grandioser Lage gefunden, dazu Erdgeschoss mit Terasse und Garten. Ich wusste zwar nicht wie es sonst weiter gehen sollte, aber ich war zuversichtlich, habe mich hier super und meinen Zwecken entsprechend eingerichtet.
Der Gedanke war "dann kassierst du halt ein halbes Jahr Arbeitslosengeld und in der Zeit überlegst du dir, was du machen möchtest."
Etwa im März schlug die Depression erneut mit voller Kraft zu und seitdem pendele ich zwischen "mir ist alles egal," "ich kann nicht schlafen" und "ich schlafe den ganzen Tag" oder mehreren/allen dieser Zustände gleichzeitig. Zudem habe ich knapp 30 kg zugenommen, also so viel, dass es für mich den Alltag erschwert weil alles anstrengend ist.

Zumindest bin ich seit September wieder krankgeschrieben und aktiv auf Therapeutensuche. Wie beschissen das ist muss ich denke ich nicht erwähnen.

Eine meiner Überlegungen war etwas mit Holz zu machen. Speziell E-Gitarrenbau - das hat mich auch immer wieder aus meinem Trott herausgerissen, wenn ich da mal meine kleinen Projekte gemacht habe.
Ich überlege noch welche Wege es in den Bereich gibt (die Ausbildung zum Zupfinstrumentenmacher halte ich für unrealistisch, wieso sollte ein Betrieb mich mit meiner Vorgeschichte einstellen, wenn es einer der wenigen Berufe ist, in denen der Nachwuchs kein Thema ist und für die rein schulische Ausbildung braucht man formalen Unterricht auf einem relevanten Instrument. Den hatte ich natürlich nicht...)
Vergangene Woche habe ich eine E-Gitarre gekauft, B-Ware, 310 Euro (eigentlicher Neupreis etwa 660 Euro). Ich habe etwa 15 Minuten gebraucht um die Fehler zu beheben, dann aber aus finanziellen Gründen beschlossen, dass ich die Gitarre nicht behalten kann.Mit dem Händler geklärt (weil ich ja schon daran gearbeitet hatte) und der meinte ich soll sie zurück schicken, falls etwas nicht in Ordnung ist melden sie sich.
Heute kam die volle Erstattung und die Gitarre ist wieder verfügbar. Für 535 Euro. Sehe ich einerseits als Lob für meine Arbeit, andererseits ärgere ich mich nach wie vor, dass ich sie nicht behalten habe (obwohl ich sie halt auch echt nicht brauchte und 300 Euro aktuell nicht wenig Geld für mich sind.)

[Octavianus]

Das hört sich nicht schön an. Ich hoffe, dass du eine schöne Nische für dich finden kannst.

[Henningway]

Ich bin nicht sicher, aber auf YouTube ist Tischlermeister Jonas Winkler eine coole Sau. Ich meine, bin aber nicht sicher, dass der in Hamburg ist. Vielleicht versuchst Du das mal?

[Henningway]

Gerade weil Arbeitsplätze und Arbeitnehmer-/Arbeitgeberverhalten hier zuletzt Thema war:

Am vergangenen Freitag stellte uns die Post ein Paket zurück zu, weil eine Angestellte, die gerne mal Dinge halbärschig macht, die Hausnummer nicht aufgeschrieben hat. Problem: in dem Paket waren dringend benötigte Krebsmedikamente für einen Patienten in 45 Minuten Entfernung (einfache Fahrt). Der war nur noch bis Sonntag versorgt, aber natürlich kamen Post etc. wegen der Feiertage nicht in Frage. Die Verursacherin des Fehlers hatte sowohl Freitag wie auch Samstag frei und lehnte es nach Kontaktaufnahme ab, sich an der Lösungsfindung zu beteiligen.

Ich persönlich kann darüber nur den Kopf schütteln. Ich bin der Meinung, dass wer schwere (!) Fehler verursacht, diese auch zu beheben hat. Da in diesem Fall die zeitliche Komponente maßgeblich war, wäre ich persönlich an ihrer Stelle hier in der Apotheke erschienen und dann, auch an meinem freien Tag, zum Patienten gefahren. Das habe ich in der Vergangenheit, auch als angestellter Apotheker, immer so gehandhabt: schwerwiegende Versäumnisse werden persönlich gelöst. Fertig.

Eine Frage in die Runde befreundeter Inhaber:innen ergibt aber, dass diese Denke keineswegs maßgeblich ist. Der Tenor: Mitarbeiter:innen können für solche Fehler nicht belangt werden. Wer frei hat, hat frei. Es ist die Pflicht des Inhabers, nach Dienstschluss diesen Fehler auszubügeln (Dienstschluss war für mich übrigens um 21:00 Uhr). Die Angestellte sollte auch nicht abgemahnt oder überhaupt kritisiert werden, weil sie wahrscheinlich beleidigt ist und dann kündigt und NachfolgerInnen findet man ja keine.

Es gibt Tage, da macht es so richtig Spaß, selbstständig zu sein.

[GameCrasher]

Eine Frage in die Runde befreundeter Inhaber:innen ergibt aber, dass diese Denke keineswegs maßgeblich ist. Der Tenor: Mitarbeiter:innen können für solche Fehler nicht belangt werden. Wer frei hat, hat frei. Es ist die Pflicht des Inhabers, nach Dienstschluss diesen Fehler auszubügeln (Dienstschluss war für mich übrigens um 21:00 Uhr).

Du hast wirklich kein einfaches Unternehmerdasein. Das tut mir leid für dich.

Ich wollte aber im Prinzip genau das schreiben, bevor ich es dann bei dir las.
Natürlich kann ich deine Denkweise als Besitzer des Unternehmens wie auch als Mensch nachvollziehen. Das steht außer Frage.
Aber da erkenne ich leider auch einige Verhaltensweisen meines ehemaligen Chefs wieder... Unsere einstmalige Freundschdschaft, die in einer Anstellung als Geschäftsführer in seiner Unternehmung mündete, endete vor dem Arbeitsgericht.
Er legte Gesetze und Recht (ganz speziell im Arbeitswesen) mit genau diesem Maßstab fest. So nach der Meinung: "Wenn dies oder jenes, bin ICH der Meinung das müsse so und so." Und so handelte er dann auch... Unbelehrbar obendrein. Dieses Verhalten behielt er im Übrigen bis zum Schluss bei, als er noch die Richterin bei Ihrem Statment unterbrach und ihr erklären wollte, wie es denn gesetzlich zu sein hat.

Nochmals: Ich verstehe natürlich dein Ansinnen und ich denke für einen so kranken Menschen hätte ich es als Angestellter tatsächlich auch so "gutmachen" wollen, wie du es implizit vorgeschlagen hast. Da würde ich schon nochmal ein anderen, sagen wir Maßstab anlegen als bei herkömmlicher Arbeit.
Letztlich darfst du bei all dem aber auch nicht vergessen, dass ihr ein Arbeitgeber-Angestellten-Verhältnis habt und da ist genau das Gesetz und zu achten, was deine Kollegen äußern. Wer freit hat, hat frei und für Arbeitsfehler ist man erstmal nicht direkt "haftbar".

[KI-Guardiola]

Das ist immer so eine Sache. Fehler, auch schwere, passieren. Je nach Verhältnis und Betriebsklima würde ich da auch am Wochenende noch antanzen. ABER: Pflicht dafür besteht nicht. Und es hängt immer davon ab, wie das Verhältnis ist. Wenn ein Chef zum Beispiel der Meinung ist, dass es zum ANSTAND und RESPEKT dazu gehört, auch am Wochenende so was noch gerade zu bügeln, dann würde ich persönlich dafür zumindest entsprechende Verhältnisse erwarten. Dann: gerne. Zur Regelmäßigkeit werden sollte es trotzdem nicht. Fehler passieren. Wenn sie regelmäßig und zu oft passieren und das auch belegbar ist, muss man sie ansprechen. Wenn sich langfristig nichts ändert, müssen beide Seiten eben die Konsequenzen besprechen.

[Leland Gaunt]

Deinen Punkt kann ich vollends nachvollziehen, aber aus der Arbeitsverhältnis Perspektive, ist sie sozusagen im Recht.
An ihrer Stelle hätte ich wohl den Anspruch an mich selber, den Fehler wieder gut zu machen, aber das darf man nicht als Messlatte bei anderen erwarten.

[Henningway]

Arbeitsrecht ist eindeutig: sie hat frei und ist nicht verpflichtet zu erscheinen. Das ist mir klar. Mir geht es alleine um die moralische Verpflichtung dem Patienten und dem Betrieb gegenüber.

[Veichen blühen ewig]

Mir geht es alleine um die moralische Verpflichtung dem Betrieb gegenüber.

Jetzt wirklich nichts gegen dich, aber damit kommt uns unsere HR auch immer. Jedes Jahr Reallohnverluste, weil unsere Gewerkschaften zu doof sind, aber die Firma erwartet sich Leistungen zum Nulltarif. Aber der Konzern zahlt die Differenz zw. Inflation und Gehaltserhöhung auch nicht. Wir haben keine moralische Verpflichtung der Firma gegenüber. Wir werden rein für unsere Arbeitsleistung bezahlt.

Seit neustem stellen sie nur noch Mitarbeiter ein, welche einen AllIn unterzeichnen. Oh Wunder, wir finden keine Mitarbeiter. 

[kn0xv1lle]

Was soll denn ein All in sein ? Naja ich finde schon das man für Fehler auf der Arbeit einstehen kann vor allem wenn Menschenleben dran hängen. Natürlich passieren Fehler aber man sollte zumindest eine Lesson Learned daraus mitnehmen und nicht mit der Mentalität weiter so mir egal ran gehen. Das führt langfristig dann nämlich evtl. zu einem viel viel schwerwiegenderen Fehlern.