Letztendlich ist das Problem einer Bewerbung, dass der Empfänger ein Individuum ist. Will heißen, dass hier nicht pauschal agiert werden kann und auch nicht, dass der Empfänger rational entscheidet und empfindet.
Ich würde mich informieren bzw. vor Ort vielleicht selbst erkunden, welche Profile bereits dort tätig sind. Denn ähnliches wird wieder gesucht und genommen werden. Dieses Profil würde ich dann mit dem meinigen textuell in Verbindung bringen.
Gerade bei Fitnessstudios sollte das sehr einfach zu bewerkstelligen sein. Hier soll auch keine Psychoanalyse stattfinden, sondern lediglich ein Eindruck gewonnen werden, auf was mehr oder weniger Wert gelegt wird, bei der Wahl der Mitarbeiter.
Kurz gesagt, bringt es eben auch wenig, wenn man eine von vorne bis hinten einwandfreie Bewerbung hat, diese aber nicht das vermittelt, was eigentlich gesucht wird.
