Auf die Scouts und ihre Eigenschaften bin ich im Kapitel
Scouting bereits eingegangen.
Hier geht es um Trainer - aller Kategorien und um Physios.
Zuerst einmal sollte man sich in etwa darüber im klaren sein, was ein Trainer können muss, um in einer bestimmten Kategorie eine hohe Anzahl Sterne zu erreichen. Das wurde oft genug geschrieben.
Hier gibt es dazu ausführliche Inforamtionen und man kann sich getrost an die 7-Sterne Formel halten, auch wenn es mittlerweile wieder 5 Sterne bzw. eher 10 halbe Sterne sind.
Bei den Trainern gilt das gleiche wie bei den Talentsuchern - je mehr, je besser. Auch hier muss man immer wieder beim Vorstand betteln. Optimal ist es für jede Trainingskategorie mindestens einen Trainer zu haben, um eine möglichst hohe Anzahl an Sternen zu erreichen. Eine Kategorie unter 3,5 Sternen würde ich für einen Verein im Profibereich als zu wenig erachten. Es sei denn es ist nich genug Geld für die Trainer da oder der Vorstand erlaubt einfach nicht die passende Anzahl. Diese wäre also mindestens bei 9 (Gesamt).
Update 12.1 Nachtrag:Leider hat man sich seit diesem Update an die vom Vorstand vorgegeben Rollen zu halten. Das Prinzip bleibt aber das gleiche.
Der Co-TrainerCo-Trainer (engl. Assistent Manager) darf man nur einen haben. Daher sollte man bei der Wahl sehr gewissenhaft sein.
Wünschenswerte Attribute für einen Co-Trainer sind (nach meiner persönlichen Reihenfolge sortiert)
1. Taktische Kenntnisse (für jeden, der zu faul ist die Gegneranweisungen immer selbst zu machen das wichtigste Attribut)
2. Motivation (hält bessere Teamansprachen und Pressekonferenzen, wenn man ihn lässt)
3. Einschätzung aktuelle und potentielle Fähigkeiten
4. Führungsqualitäten (schlägt sinnvolle PPMs vor)
5. Disziplin
Natürlich wäre es nicht schlecht, wenn der Co-Trainer auch eine Trainingskategorie übernehmen könnte.Der Assistenztrainer 1. Mannschaft (engl. First Team Coach)Die Position, die ich im FM zu vermeiden Suche. Wird nur besetzt, wenn ich genug Trainer anstellen darf und es einen gibt, der das Training in einem Bereich verbessern würde aber keinen normalen Assistenztrainervertrag unterschreiben will.
Der FitnesstrainerArbeitet mit Spielern aus allen Kadern und man sollte 2 sehr gute haben.
Der TorwarttrainerFür ihn gilt das gleiche wie für den Fitnesstrainer.
Der Assistenztrainer (engl. Coach)Unsere wichtigsten Angestellten. Sie sind verantwortlich für das Training in allen Spielerkadern. In dieser Rolle sollten für die noch nicht besetzten Trainingskategorien jeweils ein sehr guter Mitarbeiter sein.
Der Jugendtrainer (engl. Youth Coach)Eine Rolle, die ich niemals besetze. Das hat einen einfachen Grund. Jugendtrainer unterschreiben grundsätzlich auch als Assistenztrainer und kommen damit allen Mannschaftsteilen zu Gute.
Nach dieser kurzen Beschreibung dieser möglichen Rollen wenden wir uns dem Wichtigen zu. Der Zusammenstellung unseres Stabes und den Aufgaben, die übernommen werden sollen. Ich gehe da an Hand einer To-Do-Liste vor. Diese ist nur Gültig, sobald man mindestens 9 Trainer einstellen kann. Ansonsten gilt es mit dem vorhandenen Material das bestmögliche an Sternen heraus zu holen.
Die Zahl der erlaubten Assistenztrainer ist als Gesamtheit zu betrachten. Es gilt:
1 Co-Trainer (Man kann nicht mehr haben)
x Assistenztrainer (=y Fitnesstrainer + y Torwarttrainer + y Assistenztrainer 1. Mannschaft + y Assistenztrainer + y Jugendtrainer)
Kurz gesagt, es ist egal wie das Kind heißt, die Anzahl ist untereinander frei austauschbar.
To-Do-List:
1. 1 Co-Trainer mit vernünftigen Eigenschaften, übernimmt die 2. Mannschaft und nach Möglichkeit eine Trainingskategorie.
2-3. 2 Fitnesstrainer. Einer für Aerobic, einer für Kraft. Der "bessere" wird zur eigenen Taktik passend eingesetzt.
4-5. 2 Torwarttrainer. Einer Schüsse stoppen, einer halten. Der bessere zu Schüsse stoppen.
6-9. 4 Assistenztrainer um die anderen Kategorien abzudecken. Einer davon sollte gute Werte in Arbeit mit jungen Spielern, Motivationsfähigkeit und taktische Kenntnisse haben. Dieser übernimmt die Jugendmannschaft.
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Das waren die ersten 9, was jetzt kommt ist Bonus.
10-12. 3 Assistenztrainer. Diese Trainer nehmen den anderen nur noch arbeit ab um die Auslastung zu verringern UND um die Entwicklung der Spieler zu optimieren. Haben wir bei den anderen Trainern nur auf die Sterne geachtet, sind hier vor allem andere Werte wichtig.
Motivationsfähigkeit, Arbeit mit jungen Spielern, Disziplin, Führungsqualitäten, Zielstrebigkeit.
Jeder dieser Trainer übernimmt 3 beliebige Kategorien. Darf man weniger einstellen natürlich auch 9 oder 5/4.
Möglich ist auch bei schlechtem Co-Trainer (was Training angeht) den 10. für die Kategorie des Cos anzustellen und diesen mit der Entlastung zu betrauen. Das macht auf Grund der (möglichst) guten Eigenschaften des co-Trainers sogar sehr viel Sinn.13-X. Alle weiteren Trainer kann man nach belieben wählen um einzelne Kategorien aufzuwerten oder die allgemeine Auslastung zu verringern bzw. die Trainingsleistung der Spieler zu verbessern.
Ich schreibe mir wenn ich nach Trainern suche und Vertragsangebote mache auf, wozu ich den Trainer benutzen wollte, um hinterher meine Planungen nachvollziehen zu können. Das ist vor allem sehr hilfreich, wenn man neu bei einem Verein ist.
PhysiotherapeutenBei den Physios gibt es entgegen früherer Annahmen nur einen wirklich wichtigen Wert. Physiotherapie. Egal in welcher Liga man spielt, es sollte fast immer ein Physio mit 18-20 in diesem Bereich zu finden sein, der bei einem unterschreibt.
Bei weiteren Physios achte ich trotzdem auf die Werte wie Motivation, Zielstrebigkeit, Disziplin, Arbeit mit jungen Spielern usw.
Ist entweder Tradition oder die Absicherung. Zur Entlastung sind diese sowieso genau richtig.
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Thema: [Guide FM2012] Der bestmögliche Mitarbeiterstab - Einsteigerkompendium Kapitel 8 (Gelesen 37325 mal)