Danke für deine Hilfe, Eckfahne!
Ich spiele nun schon eine Weile, aber habe doch noch etliche ungeklärte Fragen:
Thema Mitarbeiter:
1. Co-Trainer
Welche Attribute sind für einen Co-Trainer wichtig?
Bei mir übernimmt der Herr das Training, sowie das Taktik Briefing.
2. Bewertung der Mannschaft
Welcher Mitarbeiter übernimmt die Bewertung des Kaders? Also wer muss Bewertung Fähigkeiten und Potential möglichst hoch haben, damit ich erkenne wer meine besten Spieler bzw. entwicklungsstärksten Spieler sind?
3. Aufgabe eines Sportdirektors
Welchen Sinn hat ein Sportdirektor, wenn ich seine Aufgaben (Verpflichtung von Spielern) selbst übernehme?
Thema Tatik:
1. Spieler 1 und Spieler 2 spielen ziemlich schlecht zusammen, sind aber individuell top geeignet.
Bleibt diese Verbindung für immer? Wie wirkt sich diese aus und wie kann ich das ändern?
2. Gegenpressing und enger decken bei schlechten Spielern
Wenn ich schlechte Spieler habe, also schlechte Bewertung in Stellungsspiel und Deckung, dann macht es doch mehr Sinn, wenn sie von vornherein schnell drauf gehen bzw. schon eng am Gegner sind. Oder hat das genau den gegenteiligen Effekt? Also da sie sowieso nicht tackeln und decken können, wäre es besser abwartend zu spielen?
3. Gegneranweisungen
Diese habe ich momentan einfach aus. Also ich lasse sie nicht meinen Co übernehmen, stelle aber selbst auch nichts ein.
Bis jetzt fahre ich damit ganz gut. Hat es einen positiven Effekt, wenn ich den Co dies übernehmen lasse?
Thema Mitarbeiter
1. Würde sagen, das die markierten Attribute wichtig sind. Taktische Kenntnisse und Motivationsfähigkeit für das Briefing.
2. Das kannst du unter Mitarbeiter -> Aufgaben einstellen
3. Du kannst ihm noch andere Aufgaben übertragen. Bspw. Mitarbeiterverträge, Jugendverträge, Kauf und oder Verkauf von Spielern in der zweiten Mannschaft. Er nimmt dir einfach Aufgaben ab, die du dir sparst. Ausser du stehst auf exzessives Mikromanagement, dann ist der DoF tatsächlich unnütz.
Thema Taktik
1. Nein die kann sich ändern, sowohl von negativ auf positiv, als auch andersherum. Bei mir hat immer geholfen, wenn sie oft miteinander spielen. Je mehr sie zusammen bestreiten, desto eher kommt was Gutes bei raus.
2. Da spielen auch andere Faktoren rein, wie Teamwork, Entscheidungen und Antizipation (und weitere). Ein auf Gegenpressing und Enger decken ausgelegtes Spiel, benötigt gute Taktische Schulung und gescheite Rollenverteilung, damit du nicht plötzlich riesige Löcher hast. Da hilft meistens nur "Probieren geht über Studieren".
3. Das kommt auf deinen Co an. Wenn du da nen Top-Mann hast, kann es positiv sein. Wenn du ne Pflaume hast, würde ich es lieber sein lassen. Am besten lässt du ihn es machen, schaust es dir aber vor dem Spiel immer noch mal an.
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Thema: Der FM2019-Erste-Hilfe-Thread (Beachtet die FAQ zu Beginn) (Gelesen 700323 mal)