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Team, Dynamiken und Interaktionen

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LEViathan:
Dass es selbst nach roten Karten nur ein Spiel Sperre gibt, ist mir auch schon negativ aufgefallen. Verstehe gar nicht, weshalb SI das nicht einfach standardmäßig auf zwei einstellt. Wenn ich wüsste, wie und wo ich das mache, würde ich es selbst tun...

Wusste gar nicht, dass Strafen/Kritik bei schlechter Leistung einen Boost für bestimmte Werte bringen können. Dachte immer, dass sich das nur in der allgemeinen Moral niederschlägt. Bin jetzt aber auch dazu übergangen, mit jedem Spieler nach einem Match über die Leistung zu sprechen. Im Spielbericht sehe ich ja die Noten und dann klicke ich mich bei den Auffälligen, positiv wie negativ, durch. Allerdings musste ich schon feststellen, dass zu viel Lob und Kritik in zu kleinen Abständen schnell dazu führt, dass ein Spieler mürrisch reagiert. Hängt sicherlich auch vom Charakter des Spielers und meinen Motivationswerten ab, aber ein Energischer meckert durchaus bereits nach dem 2-3x.

In meiner jetzt zweiten Saison ist mir aufgefallen, dass meine Ansprachen vor Anpfiff und in der Halbzeit nicht mehr alle, sondern - wenn überhaupt - nur noch Teile der Mannschaft richtig erreichen. Kenne zwar nicht den Grund, aber wenn es daran liegt, dass ich zu oft die selben Dinge sage - und sich die Mannschaft das merkt - dann finde ich das wirklich gelungen umgesetzt. Auch das ist erstmal nur Spekulation, aber ich habe das Gefühl, dass mein ausländischer Co-Trainer ohne fließende Sprachkenntnisse ebenfalls nicht immer die richtigen Worte findet und selbst Evergreens bei ihm nicht voll durchschlagen. Wenn das tatsächlich an den mangelnden Deutschkenntnissen in diesem Fall liegen würde, müsste ich wirklich den Hut vor dieser Spieltiefe ziehen.

Ein weiteres, aktuelles Problem von mir: Spieler hat nach gebrochenem Versprechen das Vertrauen in mich verloren.
Nachdem mir sein Bruder in der Winterpause an RB Leipzig verloren gegangen ist (er hatte einen neuen Vertrag bei Bremen abgelehnt und man konnte für einen ablösefreien Wechsel verhandeln), habe ich M. Eggestein im Sommer geholt. Weil Dortmund mitgeboten hat und sie zunächst sein Favorit waren, habe ich mich für zwei Versprechen vor Vertragsverhandlungen entschieden: Er soll auf seiner Lieblingsposition spielen und ich kümmere mich um die mögliche Verpflichtung eines von ihm favorisierten Spielers zur besseren Eingewöhnung. Das hat nicht geklappt. Vor allem, weil ich nicht wusste, dass sich das auf die erste Transferphase beschränkt. Eggestein will jetzt wieder den Verein wechseln. Seine Moral ist absolut im Keller. Und der hat seitdem kein Spiel besser als 6.7 gemacht. Zwar hat niemand seiner Mannschaftskollegen negativ reagiert, weil er zu neu im Kader ist. Aber gibt es eine effektive Möglichkeit, die Situation wieder hinzubiegen? Wenn ein Versprechen einmal gebrochen wurde, lässt sich das ja nicht nachholen, oder?

Magic1111:

--- Zitat von: Eckfahne am 04.April 2019, 00:20:49 ---Ich habe mich daher mit dem FM2019 zu einem radikalen Experiment entschlossen - ich sanktioniere Platzverweise vorerstüberhaupt nicht mehr

--- Ende Zitat ---

Ich habe Platzverweise noch nie bestraft, da diese ja nicht aufgrund von Tätlichkeiten (gibt es im FM überhaupt Platzverweise aufgrund Tätlichkeiten?) gegeben wurden.

Weiß auch gar nicht, wie das die Vereine im RL handhaben? Eine Bestrafung aufgrund einer Foul-Roten-Karte ist mir jetzt nicht bekannt. Wohl aber, wenn diese wie gesagt wegen Tätlichkeiten gegeben wurde.

idioteque3:
Bei dummen Platzverweisen spreche ich eine Warnung aus und Wiederholungstäter (die sehr selten sind, hatte ich im FM19 noch gar nicht) bekommen auch mal eine Geldstrafe. Beschwerden über Warnungen gibt es eigentlich nie, es sei denn dein Standing in der Mannschaft und beim Spieler sind sehr niedrig.


--- Zitat von: LEViathan am 04.April 2019, 08:02:09 ---Wusste gar nicht, dass Strafen/Kritik bei schlechter Leistung einen Boost für bestimmte Werte bringen können. Dachte immer, dass sich das nur in der allgemeinen Moral niederschlägt. Bin jetzt aber auch dazu übergangen, mit jedem Spieler nach einem Match über die Leistung zu sprechen. Im Spielbericht sehe ich ja die Noten und dann klicke ich mich bei den Auffälligen, positiv wie negativ, durch. Allerdings musste ich schon feststellen, dass zu viel Lob und Kritik in zu kleinen Abständen schnell dazu führt, dass ein Spieler mürrisch reagiert. Hängt sicherlich auch vom Charakter des Spielers und meinen Motivationswerten ab, aber ein Energischer meckert durchaus bereits nach dem 2-3x.

--- Ende Zitat ---

Bei der Trainingsleistung kannst du das am besten sehen. Wenn du schlechte Trainingsleistungen kritisierst oder gute lobst, kann je nach Spieler (und wie häufig du drüber redest, zu oft ist nicht gut) die Note sofort etwas besser werden.


--- Zitat von: LEViathan am 04.April 2019, 08:02:09 ---Ein weiteres, aktuelles Problem von mir: Spieler hat nach gebrochenem Versprechen das Vertrauen in mich verloren.
Nachdem mir sein Bruder in der Winterpause an RB Leipzig verloren gegangen ist (er hatte einen neuen Vertrag bei Bremen abgelehnt und man konnte für einen ablösefreien Wechsel verhandeln), habe ich M. Eggestein im Sommer geholt. Weil Dortmund mitgeboten hat und sie zunächst sein Favorit waren, habe ich mich für zwei Versprechen vor Vertragsverhandlungen entschieden: Er soll auf seiner Lieblingsposition spielen und ich kümmere mich um die mögliche Verpflichtung eines von ihm favorisierten Spielers zur besseren Eingewöhnung. Das hat nicht geklappt. Vor allem, weil ich nicht wusste, dass sich das auf die erste Transferphase beschränkt. Eggestein will jetzt wieder den Verein wechseln. Seine Moral ist absolut im Keller. Und der hat seitdem kein Spiel besser als 6.7 gemacht. Zwar hat niemand seiner Mannschaftskollegen negativ reagiert, weil er zu neu im Kader ist. Aber gibt es eine effektive Möglichkeit, die Situation wieder hinzubiegen? Wenn ein Versprechen einmal gebrochen wurde, lässt sich das ja nicht nachholen, oder?

--- Ende Zitat ---

Darum gebe ich bestimmte Versprechen gar nicht mehr. Bis auf Aussagen zu realistischen Saisonzielen und taktischen Dingen, die ich umsetzen kann, ohne dass das Gesamtgebilde größer leidet (wenn z.B. ein ordentlicher Elfmeterschütze die Elfmeter schießen will), lasse ich mich nicht mehr breittreten. Fast alle anderen Versprechen sind absolute Minenfelder, weil nie ganz absehbar ist, was man dafür tun muss, sie umzusetzen, und ob man Spieler beschwichtigen kann, wenn sie der Meinung sind, man hätte das Versprechen gebrochen.

karenin:

--- Zitat von: Magic1111 am 04.April 2019, 11:47:12 ---Ich habe Platzverweise noch nie bestraft, da diese ja nicht aufgrund von Tätlichkeiten (gibt es im FM überhaupt Platzverweise aufgrund Tätlichkeiten?) gegeben wurden.

--- Ende Zitat ---

Also ich behandle diese "von hinten mit ner Schere umgelegt" Roten als Tätlichkeit und dann gibts auch 2 Wochen. Für alles andere aber nie.

Falls du 2D speilst ist das natürlich nicht sicthbar. Aber im 3D sieht man das gut. Diese Anim passiert auch im normalfall nur den Spielern die eh als Hitzköpfe bekannt sind.

LEViathan:
Habe gelesen, dass "unentschuldigtes Fehlen beim Training" (und gesteigert: Spiel?) wohl die Spitze der Eskalation ist. Tritt wohl insbesondere auf, wenn Wechsel verwehrt werden und der Charakter "passt". Dachte bisher, SI legt so viel Wert auf "Nichtverklagbarkeit", weshalb so Ereignisse abseits des Arbeitsplatzes eher ausgeschlossen sind. Finde ich aber gut, gerne mehr davon.

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